123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，高職教育也得到了蓬勃發(fā)展，逐漸成為我國(guó)教育事業(yè)的重要組成部分，而高職院校教師人力資源管理對(duì)于高職院校的發(fā)展具有重要的意義。編寫(xiě)《高職院校教師人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究》的主要目的是幫助高職院校的管理者采用合適的方式解決教師人力資源管理中存在的問(wèn)題?！陡呗氃盒＝處熑肆Y源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究》主要從高職院校人力資源管理概述、高職院校教師人力資源管理的理論基礎(chǔ)、我國(guó)高職院校教師人力資源管理模式、高職院校教師人力資源管理的問(wèn)題及成因、高職院校教師人力資源管理的對(duì)策、國(guó)外高職院校教師人力資源管理、高職院校教師人力資源的柔性創(chuàng)新管理模式這七個(gè)方面對(duì)高職院校教師人力資源管理進(jìn)行了詳細(xì)的講解，內(nèi)容豐富、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、結(jié)構(gòu)清晰，既適合于廣大高職院校人力資源管理者學(xué)習(xí)使用，又適合企業(yè)人力資源管理工作者學(xué)習(xí)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　蔣豐偉，男（1973-），畢業(yè)于湖南大學(xué)工商管理學(xué)院（MBA），副教授，湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委副書(shū)記、紀(jì)檢監(jiān)察室主任（處長(zhǎng)），主持省級(jí)課題三項(xiàng)，參與國(guó)家課題、省級(jí)課題十余項(xiàng)，公開(kāi)發(fā)表專著一部，公開(kāi)發(fā)表論文40余篇，擁有豐富的高校管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

圖書(shū)目錄

第一章高職院校人力資源管理概述
第一節(jié) 高職院校人力資源管理的概念與特征
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理的功能和地位
第三節(jié) 高職院校教師人力資源素質(zhì)的基本要求
第四節(jié) 我國(guó)高職院校教師人力資源的現(xiàn)狀
第五節(jié) 高職院校教師人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和變化
第二章高職院校教師人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 高職院校教師人力資源管理的目標(biāo)及原則
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理主要內(nèi)容及意義
第三節(jié) 高職院校教師人力資源管理理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 高職院校教師人力資源管理的建議
第三章我國(guó)高職院校教師人力資源管理模式
第一節(jié) 高職院校人事管理模式的演變歷程
第二節(jié) 高職院校人事管理模式演變的現(xiàn)狀
第三節(jié) 高職院校人事管理模式演變趨勢(shì)
第四章高職院校教師人力資源管理的問(wèn)題及成因分析
第一節(jié) 高職院校教師人力資源管理的影響因素
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理存在的主要問(wèn)題
第三節(jié) 高職院校教師人力資源管理存在的主要問(wèn)題的成因分析
第四節(jié) 高職院校教師人力資源管理改革的現(xiàn)狀
第五章高職院校教師人力資源管理的對(duì)策研究
第一節(jié) 建立現(xiàn)代教師人力資源管理觀念
第二節(jié) 加強(qiáng)高職院校教師人力資源管理的制度建設(shè)
第三節(jié) 優(yōu)化高職院校教師人力資源配置
第四節(jié) 優(yōu)化高職院校教師績(jī)效考核機(jī)制
第五節(jié) 建立科學(xué)的薪酬管理和激勵(lì)機(jī)制
第六節(jié) 完善高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)與培育管理
第七節(jié) 改進(jìn)高職院校教師繼續(xù)教育
第六章國(guó)外高職院校教師人力資源管理的研究
第一節(jié) 澳大利亞高職院校教師人力資源的管理
第二節(jié) 美國(guó)高職院校教師人力資源管理
第三節(jié) 德國(guó)高職院校教師人力資源管理
第四節(jié) 日本高職院校教師人力資源管理
第五節(jié) 國(guó)外高職院校教師人力資源的綜合分析
第七章高職院校教師人力資源的柔性創(chuàng)新管理模式
第一節(jié) 柔性管理的含義和特征
第二節(jié) 柔性管理的職能
第三節(jié) 柔性管理與剛性管理的比較
第四節(jié) 高職院校教師柔性管理的可行性和必要性
第五節(jié) 高職院校柔性管理的路徑建設(shè)
參考文獻(xiàn)