會計職業(yè)契合度水平及其經(jīng)濟后果研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究框架
第三節(jié) 研究思路及內(nèi)容安排
第二章 會計人員供需估測與分析
第一節(jié) 會計人員供需框架分析
第二節(jié) 會計人員需求數(shù)量分析
第三節(jié) 會計人員需求結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 會計人員供給分析
第五節(jié) 會計人員供需分析
第三章 教育特征與崗位契合度研究
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 理論基礎及分析
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 基于問卷調(diào)查的過度教育實證檢驗
第五節(jié) 基于財務總監(jiān)數(shù)據(jù)的過度教育實證檢驗
第六節(jié) 結(jié)論與政策建議
第四章 薪酬的影響因素分析
第一節(jié) 文獻回顧
第二節(jié) 研究框架和實證模型
第三節(jié) 基于調(diào)查問卷的薪酬實證檢驗
第四節(jié) 基于財務總監(jiān)數(shù)據(jù)的薪酬實證檢驗
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第五章 滿意度水平分析
第一節(jié) 理論分析及研究框架
第二節(jié) 職業(yè)滿意度模型的實證檢驗
第三節(jié) 母校推薦度模型的實證檢驗
第四節(jié) 結(jié)論與政策建議
參考文獻