民營企業(yè)董事會多元化的治理有效性研究

　　已有較多研究關注董事會結(jié)構(gòu)特征在公司治理中發(fā)揮的重要作用，即關注董事會結(jié)構(gòu)特征的治理有效性。然而，較少研究關注董事會屬性特征的治理有效性。在中國背景下，海歸人才引進、高等教育普及和性別平等推行等政策變革增加了多元化董事人才的供給。但是，民營企業(yè)往往面臨嚴重的信貸融資約束、不穩(wěn)定的經(jīng)濟政策環(huán)境以及較為復雜的競爭市場，同時，民營企業(yè)的家族企業(yè)特殊性導致其內(nèi)部的股權(quán)集中度較高，高管私利動機較大?；诖?，本書以代理理論、資源依賴理論、高層階梯理論、人力資本理論以及利益相關者理論為指導，立足我國特有的制度情景因素、民營企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實以及董事會多元化治理的背景，探尋我國民營企業(yè)發(fā)展及董事會治理的演進過程，確定我國民營企業(yè)董事會多元化的影響因素，考察民營企業(yè)董事會多元化的治理效率、價值效應及作用機制，從而設計出具有有效監(jiān)督、戰(zhàn)略決策和資源提供職能的董事會多元化長效治理機制，以促進我國民營企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

　　魏鋒，男，博士，博士后，重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院金融系教授，博士研究生導師。中國注冊會計師非執(zhí)業(yè)會員、中國注冊咨詢工程師執(zhí)業(yè)會員；中國工業(yè)經(jīng)濟學會理事、中國軟科學研究理事，美國南加州大學訪問學者，主要從事公司治理和公司財務方面的研究，作為項目負責人承擔了國家社科基金、博士后特別資助、博士后基金、留學回國人員科研啟動基金、重慶市哲學社會科學規(guī)劃基金等***和省部級課題的研究。已在China Finance Review International、Sustainability、《金融研究》《會計研究》《經(jīng)濟科學》《統(tǒng)計研究》《中國軟科學》《審計研究》等學術(shù)期刊上發(fā)表論文50余篇，出版學術(shù)專著1部。