國有企業(yè)管理層激勵的政策干預效應(yīng)評估研究

定　價：￥78.00

作　者：	梅潔著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：	經(jīng)濟管理學術(shù)文庫·管理類
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509675496	出版時間：	2020-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	115	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　與非國有企業(yè)不同，國有企業(yè)管理層包括貨幣薪酬、持股市值和在職消費等在內(nèi)的激勵體系，往往受到來自上級主管部門出臺政策的影響。如何科學、客觀地評估這些政策影響的方向、程度及持續(xù)性，成為檢驗政策治理效果、完善后續(xù)政策體系的重要基礎(chǔ)。有鑒于此，《國有企業(yè)管理層激勵的政策干預效應(yīng)評估研究》利用雙重差分法、傾向值得分匹配、多期面板數(shù)據(jù)及分位數(shù)模型等微觀計量模型，對政策影響（干預）國有企業(yè)管理層的貨幣薪酬和在職消費的效果進行實證檢驗，以期更加客觀地評估政策干預效果，并為新一輪國企改革的有序推進提供參考和借鑒。

作者簡介

　　梅潔，南京大學金融學博士、會計學博士后，現(xiàn)就職于南京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院。先后承擔或參與國家自然科學基金、江蘇省高校哲學社會科學基金等多個項目，并在《會計研究》《經(jīng)濟學家》等國內(nèi)高水平學術(shù)刊物發(fā)表學術(shù)論文多篇，出版學術(shù)專著3部。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 研究背景與選題意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究思路
第四節(jié) 主要創(chuàng)新及不足
第二章基于微觀計量模型的政策效應(yīng)評估方法綜述
第一節(jié) 政策干預效果評估及其應(yīng)用
第二節(jié) 反事實、平均處理效應(yīng)與政策干預評價
第三節(jié) 基于觀察數(shù)據(jù)的三種政策評估方法
第三章國有企業(yè)起源、管理層激勵與干預動因
第一節(jié) 國有企業(yè)的起源、發(fā)展及改革歷程
第二節(jié) 新中國成立以來的國有企業(yè)改革歷程概述
第三節(jié) 國有企業(yè)管理層激勵動因與基準模型
第四章國有企業(yè)管理層貨幣薪酬的干預效應(yīng)評估
第一節(jié) 政策干預的基本背景
第二節(jié) 制度背景與理論分析
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章國有企業(yè)管理層在職消費的政策干預效應(yīng)評估
第一節(jié) 在職消費政策干預背景
第二節(jié) 在職消費的雙重屬性、治理及干預
第三節(jié) 政策干預的研究設(shè)計
第四節(jié) 政策干預效果的實證檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章主要結(jié)論及政策啟示
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
附錄：自2008年以來國有企業(yè)改革歷程暨大事件概覽
參考文獻
后記