干部選拔任用的制度優(yōu)化與程序規(guī)范研究

第一章 緒論
一、 研究背景
二、 研究目的與意義
三、 問題定義
四、 研究假設(shè)

第二章 文獻綜述
一、 我國干部選拔的制度沿革、實踐探索與理論探討
二、 國外公務(wù)員選拔任用制度與實踐概略

第三章 研究方法
一、 研究設(shè)計
二、 研究工具
三、 實施過程與資料整理
四、 研究倫理
五、 信度、效度與局限性

第四章 干部選拔任用工作的調(diào)查分析
一、 調(diào)查樣本基本特征
二、 對干部競爭性選拔方式的整體評價
三、 對開展干部競爭性選拔方式的期望
四、 干部競爭性選拔方式面臨的突出問題
五、 干部選拔任用的完善建議

第五章 干部選拔的實踐困境與制度探索
一、 干部選拔方式的總體認識
二、 干部選拔面臨的實踐困境
三、 干部選拔的制度探索
四、 干部選拔調(diào)查研究的局限

第六章 干部選拔的目標(biāo)價值與優(yōu)化建議
一、 干部選拔的目標(biāo)取向和價值訴求
二、 干部選拔的制度優(yōu)化建議
三、 干部選拔方法完善和技術(shù)改進策略
四、 干部選拔的監(jiān)督

第七章 干部選拔任用工作調(diào)查的結(jié)論與應(yīng)用趨勢
一、 正確認識科學(xué)評價干部競爭性選拔方式的現(xiàn)實作用
二、 在實踐中完善干部選拔方式
三、 干部選拔方式的應(yīng)用趨勢

附錄
一、 干部競爭性選拔方式訪談提綱
二、 訪談對象編碼表
三、 干部選拔與隊伍建設(shè)調(diào)研問卷
四、 調(diào)查樣本基本特征分析

參考文獻
后記