中國法院2021年度案例·勞動(dòng)糾紛（含社會(huì)保險(xiǎn)糾紛）

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
1在第三方代發(fā)工資的情形下，農(nóng)民工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
——陸某訴中材公司勞動(dòng)爭議案
2公司與個(gè)人開辦的加工點(diǎn)是否構(gòu)成混同用工情形的認(rèn)定
——羅某訴匠師公司、廖某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
3關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動(dòng)者可擇一主張用工主體責(zé)任
——胡某訴三秦公司勞動(dòng)爭議案
4快遞員與APP平臺(tái)企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴中“從屬性”有無的審查要素
——郭某訴科技公司勞動(dòng)爭議案
5如何區(qū)分勞動(dòng)者與用人單位之間的內(nèi)部承包關(guān)系與承攬關(guān)系
——華國公司訴劉某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
6雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性認(rèn)定
——介某訴普瑞森公司勞動(dòng)爭議案
7通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供服務(wù)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
——高某訴紫梧桐公司勞動(dòng)爭議案
8委派用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與解除
——孫某訴中鹽國貿(mào)公司、油鹽公司勞動(dòng)爭議案
9再就業(yè)的停產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)者與原企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
——某實(shí)業(yè)公司訴魏某勞動(dòng)爭議案

二、勞動(dòng)合同履行和變更
10“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”與“原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”的因果關(guān)系認(rèn)定
——黃某訴對(duì)外公司勞動(dòng)爭議案
11勞動(dòng)合同變更中“協(xié)商一致”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——田某訴雕刻時(shí)光公司勞動(dòng)爭議案
12勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明單位異地調(diào)動(dòng)是否合理
——佳麗公司訴姚某勞動(dòng)合同案
13勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行的認(rèn)定條件
——吳某訴中都物流公司勞動(dòng)爭議案
14企業(yè)有權(quán)在合理范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗
——陳某訴某行彭水支行勞動(dòng)合同案
15用人單位單方調(diào)崗行為的實(shí)體合理性與程序合法性的審查要素
——英飛凌公司訴朱某勞動(dòng)爭議案
16用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)限及法律后果
——黃某訴鋼宇公司勞動(dòng)爭議案
17約定到期可無限次順延的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同
——張某訴中庚公司勞動(dòng)合同案

三、勞動(dòng)合同解除和終止
18勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)所附“條件”或“期限”的效力認(rèn)定
——高某訴甲骨文公司勞動(dòng)爭議案
19勞動(dòng)者能否就解除勞動(dòng)合同協(xié)議中列明的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)另行主張相關(guān)權(quán)利
——丁某訴雪花公司勞動(dòng)爭議案
20勞動(dòng)者請(qǐng)假權(quán)與用人單位審批權(quán)的權(quán)衡
——范某訴某某飯店勞動(dòng)爭議案
21勞動(dòng)者違反基本職業(yè)道德時(shí)用人單位能否行使解除權(quán)
——貿(mào)易公司訴孫某勞動(dòng)爭議案
22一定條件下用人單位可在缺少規(guī)章制度明確規(guī)定時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
——第六醫(yī)院訴高某勞動(dòng)爭議案
23以手機(jī)定位方式統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)對(duì)勞動(dòng)者曠工的認(rèn)定
——天下公司訴楊某勞動(dòng)爭議案
24用人單位拒絕與符合條件勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不等同違法解除
——孟某訴資和信公司勞動(dòng)爭議案
25用人單位是否可以職場性騷擾為由解除勞動(dòng)合同
——王某訴優(yōu)比速公司勞動(dòng)爭議案

四、追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
26待崗生活費(fèi)不應(yīng)計(jì)入平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
——騰翔公司訴潘某勞動(dòng)爭議案
27對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可約定支付條件
——中安消公司訴郭某勞動(dòng)爭議案
28人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同能否享有二倍工資補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定
——鄭某訴立成公司勞動(dòng)合同案
29海外用工加班費(fèi)的支付
——中航公司訴王某勞動(dòng)爭議案
30加班費(fèi)的微信電子記錄證據(jù)認(rèn)定
——宋某訴同仁堂公司勞動(dòng)爭議案
31《勞動(dòng)合同書》中勞動(dòng)者筆跡鑒定不能的法律后果
——恒潤公司訴曹某勞動(dòng)爭議案
32勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)應(yīng)盡到初步的舉證責(zé)任
——張某訴眾信公司勞動(dòng)爭議案
33離職員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定
——王某訴地鐵一公司勞動(dòng)爭議案
34網(wǎng)絡(luò)配送行業(yè)加班的認(rèn)定
——?jiǎng)⒛吃V點(diǎn)米公司勞動(dòng)爭議案
35未出具離職證明造成損失的舉證責(zé)任分配
——田某訴淘氣公司勞動(dòng)爭議案
36醫(yī)療期滿繼續(xù)病休勞動(dòng)者的工資應(yīng)予以支付
——王某訴瑪麗公司勞動(dòng)爭議案
37以報(bào)銷形式兌現(xiàn)的補(bǔ)助是否屬于工資
——張某訴科技公司勞動(dòng)爭議案
38以非貨幣形式發(fā)放工資行為的法律效力
——吳某訴兩極公司勞動(dòng)爭議案
39員工離職原因不明的情況下用人單位是否支付補(bǔ)償應(yīng)區(qū)分具體情況進(jìn)行認(rèn)定
——宏福公司訴楊某勞動(dòng)爭議案

五、競業(yè)限制
40競業(yè)限制協(xié)議“通知履行”條款的效力認(rèn)定
——張某訴更美公司勞動(dòng)爭議案
41競爭關(guān)系的認(rèn)定與競業(yè)限制違約金畸高的酌減
——?jiǎng)⒛吃V安迅公司勞動(dòng)爭議案
42未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力和解除權(quán)規(guī)則
——姜某訴博恩公司勞動(dòng)爭議案
43未足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)認(rèn)定競業(yè)限制條款對(duì)當(dāng)事人不具有約束力
——夏某訴基金公司勞動(dòng)合同案
44用人單位不得僅以勞動(dòng)者自行填寫的擇業(yè)去向選擇是否要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)
——蔡某訴麒麟公司勞動(dòng)爭議案

六、工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)
45工傷保險(xiǎn)報(bào)銷外的合理費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)
——楊某訴蒂森公司勞動(dòng)爭議案
46勞動(dòng)者聲明免除用人單位法定義務(wù)又反悔的效力認(rèn)定
——安龍公司訴陳某勞動(dòng)爭議案
47勞動(dòng)者以用人單位醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種選擇不當(dāng)為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍
——李某訴公交客運(yùn)公司勞動(dòng)爭議案
48勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇降低的差額部分如何認(rèn)定
——曾某訴新三洲公司工傷保險(xiǎn)待遇案
49勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失
——朱某訴康洲公司勞動(dòng)爭議案
50用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
——李某訴騰豐公司勞動(dòng)爭議案

七、勞動(dòng)爭議仲裁
51養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失糾紛的仲裁時(shí)效與計(jì)算方法
——陳某訴XX中專勞動(dòng)爭議案

八、其他
52《安全承諾書》能否成為用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)囊罁?jù)
——群星公司訴董某勞動(dòng)爭議案
53被派遣員工權(quán)益費(fèi)用分擔(dān)約定不明時(shí)原則上應(yīng)由派遣單位負(fù)擔(dān)
——九方公司訴華堂公司合同案
54勞動(dòng)者的言論自由與合法維權(quán)的邊界
——沈某訴某某客車公司勞動(dòng)爭議案
55勞動(dòng)者服務(wù)期未滿提前離職應(yīng)賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用
——葉某訴海灣公司勞動(dòng)爭議案
56人事聘用合同中服務(wù)期違約條款的效力認(rèn)定
——汪某訴某區(qū)醫(yī)院人事爭議案
57以“風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)”為名將回款風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者的約定無效
——李某訴登躍公司勞動(dòng)爭議案
58用工單位將被派遣勞動(dòng)者違法退回的法律責(zé)任認(rèn)定
——外企公司訴英美礦業(yè)代表處、董某勞動(dòng)爭議案