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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　收入分配是社會(huì)各界關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。初次分配是收入分配的起點(diǎn)，本書(shū)選擇了初次分配中的勞動(dòng)報(bào)酬作為研究對(duì)象，重點(diǎn)分析了改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)勞動(dòng)份額發(fā)展趨勢(shì)。首先，對(duì)馬克思主義和西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動(dòng)報(bào)酬理論進(jìn)行梳理，闡釋了國(guó)內(nèi)學(xué)者的分析框架和相關(guān)理論，從理論上提出了我國(guó)勞動(dòng)份額的決定因素。其次，對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)勞動(dòng)份額的演變趨勢(shì)作出了事實(shí)判斷和基本評(píng)價(jià)，分析了我國(guó)勞動(dòng)份額上升和下降的原因，從經(jīng)驗(yàn)分析和理論分析相結(jié)合的角度提出了我國(guó)勞動(dòng)份額決定因素體系。最后，提出了提高勞動(dòng)份額的對(duì)策體系，概括了我國(guó)勞動(dòng)份額演變趨勢(shì)規(guī)律，并利用這一規(guī)律，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)份額未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)作出了預(yù)測(cè)。

作者簡(jiǎn)介

　　范慧，女，山東齊河人，1976年9月出生。2012年12月畢業(yè)于山東大學(xué)，獲得博士學(xué)位。山東建筑大學(xué)副教授，馬克思主義基本原理學(xué)科碩士生導(dǎo)師，馬克思主義學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，山東省工人運(yùn)動(dòng)研究會(huì)理事。主要研究領(lǐng)域?yàn)轳R克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。主持山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目、山東省軟科學(xué)項(xiàng)目等科研項(xiàng)目8項(xiàng)，主要參與省部級(jí)項(xiàng)目7項(xiàng)，獲得廳局級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)4項(xiàng)。以第一作者或獨(dú)立作者發(fā)表論文19篇，其中《人力資本投資對(duì)中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬比例的影響分析》被《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》《山東大學(xué)學(xué)報(bào)》等期刊引用5次，共被引用12次，獲得2017年山東省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
一、問(wèn)題的提出
二、文獻(xiàn)綜述
(一)國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述
(二)國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述
(三)三點(diǎn)認(rèn)識(shí)
三、研究對(duì)象與研究框架
(一)研究對(duì)象
(二)研究框架
四、研究方法與創(chuàng)新工作
(一)研究方法
(二)創(chuàng)新工作
第一章勞動(dòng)份額理論的比較分析
第一節(jié) 馬克思主義勞動(dòng)份額理論
一、馬克思的勞動(dòng)份額理論
二、列寧勞動(dòng)報(bào)酬思想
三、中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)份額思想
第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)份額理論
一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)份額理論
二、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)份額理論
三、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)份額理論的豐富和發(fā)展
第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)份額的理論分析
一、國(guó)內(nèi)其他學(xué)者對(duì)我國(guó)勞動(dòng)份額的理論分析
二、我國(guó)勞動(dòng)份額決定因素體系
小結(jié)
第二章我國(guó)勞動(dòng)份額演變的歷史趨勢(shì)
第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)份額的估算
一、估算方法和數(shù)據(jù)來(lái)源的說(shuō)明
二、估算結(jié)果及參照數(shù)據(jù)
第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)份額的演變趨勢(shì)
一、我國(guó)勞動(dòng)份額演變的時(shí)間趨勢(shì)
二、我國(guó)勞動(dòng)份額演變的區(qū)域趨勢(shì)
三、我國(guó)勞動(dòng)份額演變的產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)
第三節(jié) 中外勞動(dòng)份額演變趨勢(shì)的比較分析
一、估算方法、數(shù)據(jù)來(lái)源的說(shuō)明
二、估算結(jié)果
三、中外勞動(dòng)份額演變趨勢(shì)的比較分析
小結(jié)
第三章我國(guó)勞動(dòng)份額演變的原因及影響因素
第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)份額上升的原因
一、1978—1985年我國(guó)勞動(dòng)份額上升的原因
二、2007—2009年我國(guó)勞動(dòng)份額上升的原因
第二節(jié) 1995—2007年我國(guó)勞動(dòng)份額下降的原因分析
一、模型設(shè)置、指標(biāo)選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源的說(shuō)明
二、計(jì)量結(jié)果及解釋
三、主要結(jié)論
第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)份額的決定性因素分析
一、我國(guó)勞動(dòng)份額的決定性因素的存在
二、我國(guó)勞動(dòng)份額的基本決定性因素
三、決定性因素的變化
小結(jié)
第四章提高我國(guó)勞動(dòng)份額的政策選擇
第一節(jié) 目標(biāo)選擇——在發(fā)展中提高勞動(dòng)份額
一、提高我國(guó)勞動(dòng)份額的必要性及意義
二、提高勞動(dòng)份額的含義
第二節(jié) 政府在提高勞動(dòng)份額中的作用
一、政府對(duì)勞動(dòng)份額的影響——理論分析
二、政府對(duì)勞動(dòng)份額的影響——經(jīng)驗(yàn)分析
三、結(jié)論和政策建議
第三節(jié) 提高我國(guó)勞動(dòng)份額的對(duì)策體系
一、建立就業(yè)優(yōu)先的體制機(jī)制
二、建立勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)保障機(jī)制
三、完善和落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)
小結(jié)
第五章我國(guó)勞動(dòng)份額的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
第一節(jié) 勞動(dòng)份額演變趨勢(shì)規(guī)律分析
一、勞動(dòng)份額穩(wěn)定性之爭(zhēng)
二、U型規(guī)律
三、勞動(dòng)份額的上下限理論
四、我國(guó)勞動(dòng)份額演變的規(guī)律
第二節(jié) 合力下的勞動(dòng)份額發(fā)展趨勢(shì)
一、促使我國(guó)勞動(dòng)份額提高的因素
二、促使我國(guó)勞動(dòng)份額下降的因素
三、合力約束下的勞動(dòng)份額變動(dòng)趨勢(shì)
小結(jié)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝