職工法律知識看圖一點通（案例插圖版 全民普法）

第1章 安全生產(chǎn)
1． 了解工作環(huán)境中的危險因素？
2． 用人單位可以將員工封鎖在車間嗎？
3. 勞動防護用品應該由誰來提供？
4. 工廠能把員工宿舍建在車間附近嗎？
5. 是否任何職位的員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)存在安全隱患都有報告的義務呢？
6. 法律是否規(guī)定企業(yè)可以采用“師傅帶徒弟”的做法？
7. 特種作業(yè)操作證在全國范圍內(nèi)都有效嗎？
8. 員工通過不正當手段取得相關安全合格證書，將會有什么樣的后果？
9. 法律對于舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位的員工有什么保護措施嗎？
10. 臨時工上崗需要培訓嗎？
11. 員工離開工作崗位后一段時間再上崗需要重新培訓嗎？
12. 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定時如何進行舉報？
13. 在哪些情況下，企業(yè)會被納入安全生產(chǎn)不良記錄“黑名單”？


第2章 勞動合同　
14. 勞動者與用人單位何時建立勞動關系？　
15. 除了勞動合同，職工如何證明其與用人單位之間存在勞動關系？　
16. 所有勞動合同都可以約定試用期嗎？
17. 試用期期限可以隨意約定嗎？　
18. 公司規(guī)定試用期合格后才能簽訂勞動合同合法嗎？
19. 為期3年的勞動合同可以約定5年的服務期限嗎？　
20. 勞動合同中必須寫明工作地點嗎？　
21. 勞動者滿足什么條件才可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
22. 僅有領導簽字，沒有加蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎？
23. 勞動者是否可以同時簽訂多份非全日制用工合同？　
24. 受人脅迫而簽訂的勞動合同有效嗎？
25. 勞動合同到期后，單位既不續(xù)簽勞動合同，也未通知終止勞動關系，雙方關系應如何認定？　
26. 勞動合同期滿后未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，勞動者可以主張二倍工資的賠償嗎？　
27. 倒簽或補簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的賠償嗎？
28. 用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動者不服，導致解除勞動合同的，應如何處理？
29. 勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的，應如何處理？
30. 勞動合同期限已滿，而約定的服務期尚未屆滿的，勞動者是否可以單方向用人單位提出離職？
31. 疫情期間企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，能與密切接觸者解除勞動合同嗎？
　
第3章 薪資待遇
32. 試用期可否收取押金、延遲發(fā)放試用期工資？
33. 公司制定的工資標準能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？
34. 實際工作地點與單位地址不一致時，應適用哪里的最低工資標準？
35. 工廠可以將本廠產(chǎn)品作為工資發(fā)放給勞動者嗎？
36. 企業(yè)如何執(zhí)行勞動法規(guī)定的同工同酬制度？
37. 企業(yè)不允許再婚的員工休婚假的行為合法嗎？
38. 企業(yè)可以任意規(guī)定員工的加班時間嗎？
39. 實行綜合計算工時制的企業(yè)，是否可以隨意安排員工加班且不支付加班費？
40. 加班工資基數(shù)應如何認定？
41. 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定？
42. 用人單位安排勞動者休息日加班后安排了補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費義務？

第4章 誠信納稅
43. 我國個人所得稅的稅率是多少？
44. 如果員工有兩項以上所得時，如何計算個人所得稅？
45. 員工的高溫補貼需要繳納個人所得稅嗎？
46. 哪些情況下居民可以減征個人所得稅？
47. 加班費需要繳納個人所得稅嗎？
48. 退休人員被返聘取得的收入屬于應納個人所得稅范圍嗎？
49. 申報個人所得稅時，哪些項可以申報退稅？
　
第5章 守法經(jīng)營
50. 通過網(wǎng)上購買客戶信息，是違法行為嗎？后果如何？
51. 將談判過程中知悉的對方技術信息轉(zhuǎn)賣的，是否構成侵犯商業(yè)秘密罪？
52. 會計偽造會計憑證，虛構交易的，會受到什么處罰？
53. 為了躲避相關部門核查，將會計賬簿銷毀的，是否觸犯刑法？
54. 為了達成交易，能否私下給予對方“辛苦費”？
55. 私下串通，幫助朋友順利中標的行為會受到什么處罰？
　
第6章 當好“主人翁”
56. 少量但多次盜竊公司財物的勞動者會受到起訴嗎？
57. 過失引起公司火災，需要承擔什么責任？
58. 員工利用單位資源完成職務作品的著作權歸誰所有？
59. 受委托拍攝的照片，到底歸誰所有？
60. 專利實施強制許可的適用情形有哪些？
61. 新設計的產(chǎn)品商標與不同類別商品的馳名商標相似，是否屬于侵權？,,,
62. 私自挪用公司資金會受到什么樣的處罰？
　
第7章 女職工、未成年工與返聘工
63. 女職工在經(jīng)期可以拒絕從事哪些工作？
64. 勞動合同約定了“五年內(nèi)不得結婚”，員工違反后，公司可以辭退員工嗎？
65. 女職工懷孕期間嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以開除她嗎？
66. 哺乳期的女職工可以拒絕公司的加班安排嗎？
67. 女職工懷孕后，企業(yè)給其調(diào)崗并降低工資的做法合法嗎？
68. 法律給予未成年工哪些特殊保護？
69. 錄用退休人員工作，雙方成立的是勞動關系還是勞務關系？
70. 已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員在工作崗位突發(fā)心臟病死亡的，算工傷嗎？
　
第8章 工傷認定與職業(yè)病防治
71. 開車上班途中發(fā)生交通事故受傷的，一律算工傷嗎？
72. 在工傷認定中，“因工外出”如何認定？
73. 對于超過退休年齡的人，還能被認定為工傷嗎？
74. 在休假期間與同事們結伴出游，突發(fā)疾病死亡的，是工傷嗎？
75. 員工在公司團建中受傷的，算是工傷嗎？
76. 員工在下班途中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的，是否可以認定為工傷？
77. 在工作時間內(nèi)，員工因干私活而受傷的，可以認定為工傷嗎？
78. 職工偽造材料騙取工傷保險的，需要承擔何種法律責任？
79. 如何認定勞動者所患疾病是職業(yè)病？
80. 職工患職業(yè)病后，應在多長時間內(nèi)提出工傷認定申請？
　
第9章 勞動爭議處理
81. 因為疫情，沒有在一年內(nèi)申請勞動仲裁，還可以申請嗎？
82. 勞動者可以在辭職一年后提出勞動仲裁要求補發(fā)工資嗎？
83. 用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，是否屬于勞動爭議？
84. 被原公司安排到新公司工作，離職后計算經(jīng)濟補償時，能將兩個公司的工作年限合并嗎？
85. 用人單位違法解除勞動合同的，怎樣計算賠償金？
86. 如何計算用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償？
87. 勞動者從公司離職后獲得的經(jīng)濟補償金，所依據(jù)的“月工資”標準是什么？
88. 公司可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議嗎
89. 勞動者因違反競業(yè)限制承擔違約責任后，還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務嗎？
90. 用人單位強迫員工進行勞動，將會受到怎樣的懲罰？
91. 承包人給勞動者造成損害的，由誰承擔責任？
92. 勞動者拒不執(zhí)行生效的勞動仲裁裁決，公司能申請強制執(zhí)行嗎？
93. 勞動仲裁進行過程中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎？
94. 勞動仲裁中，遇到哪些情形時可以申請仲裁員回避？
95. 勞動者能否就勞動爭議直接向法院起訴？

第10章 其他
96. 企業(yè)能要求全體員工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
97. 同一個派遣期內(nèi)，可以分多個周期分別訂立派遣協(xié)議嗎？
98. 勞務派遣公司至少要與勞動者簽訂幾年的勞動合同？