勞動(dòng)和社會保障法論叢 第7輯

勞動(dòng)爭議處理程序的完善
北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀分析及化解思路
涉競業(yè)限制勞動(dòng)爭議案件疑難問題的調(diào)研報(bào)告
關(guān)于完善勞動(dòng)爭議裁審工作機(jī)制的調(diào)研
——基于北京市通州區(qū)裁審工作實(shí)際
我國勞動(dòng)爭議糾紛解決機(jī)制改革研究
裁審銜接糾紛解決機(jī)制構(gòu)建
勞動(dòng)爭議處理的焦點(diǎn)問題研究
勞動(dòng)爭議中電子數(shù)據(jù)證據(jù)認(rèn)證的檢視與完善
——以訴訟地位明顯不對等特征為視角
律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議有關(guān)問題的分析
——以北京市近三年勞動(dòng)爭議案件分析為視角
疫情下勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)控
新冠肺炎疫情背景下勞動(dòng)合同中止制度的思考與建議
疫情大流行對勞動(dòng)力市場的沖擊和對策：國際經(jīng)驗(yàn)與本土特色
平臺用工的法律規(guī)制
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分與認(rèn)定：以互聯(lián)網(wǎng)平臺用工為例
平臺經(jīng)濟(jì)下自營工作者集體勞動(dòng)權(quán)行使機(jī)制革新探討
淺談“共享用工”的工傷保險(xiǎn)制度問題
App平臺與網(wǎng)約工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題探析
勞動(dòng)合同法專論
多重勞動(dòng)用工關(guān)系的類型化分析與法律適用
電子勞動(dòng)合同之探究
人工智能時(shí)代新型勞動(dòng)合同形式研究
——以電子勞動(dòng)合同為重點(diǎn)
未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效問題的認(rèn)識
競業(yè)限制問題研究
勞動(dòng)合同履行抗辯權(quán)芻議
——兼議勞動(dòng)合同中止的立法路徑
關(guān)于出租車司機(jī)交納車輛價(jià)值保證金的法律分析
論違法解雇時(shí)的臨時(shí)救濟(jì)制度
淺議法定解除情形之“不能勝任”的制度架構(gòu)
以勞動(dòng)碰瓷案件為視角談勞動(dòng)法領(lǐng)域立法、司法的完善
“假外包、真派遣”的法律性質(zhì)：形式主義抑或?qū)嵸|(zhì)主義
社會保障法專論
工傷類勞動(dòng)爭議案件若干問題的探究
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍外費(fèi)用的承擔(dān)問題研究
我國工傷保險(xiǎn)制度的檢視與路徑選擇分析
——從超出工傷醫(yī)療目錄以外醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)談起
關(guān)于勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù)中幾個(gè)問題的思考
——以基層法院審判實(shí)務(wù)為指引