煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用

1 緒論
1．1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2 主要研究內(nèi)容與方法
2 煤礦職工不安全行為的影響因素及產(chǎn)生機理
2．1 煤礦職工不安全行為的影響因素
2．2 人因系統(tǒng)模型
2．3 煤礦職工不安全行為的表現(xiàn)形式
3 煤礦職工不安全行為HFACS-CM模型的構(gòu)建與分析
3．1 煤礦人因分析與分類系統(tǒng)HFACS-CM模型的建立
3．2 基于HFACS-CM模型的職工不安全行為影響研究
3．3 基于AHP的煤礦HFACS-CM指標體系構(gòu)建及權(quán)重計算
4 煤礦職工行為心理測評及評價預測
4．1 安全心理背景
4．2 影響職工不安全行為的心理因素
4．3 煤礦職工行為心理測評
4．4 基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的煤礦職工安全心理評價研究
5 煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管理體系
5．1 煤礦職工行為隱患形成機理
5．2 RSAE閉環(huán)管理體系的科學內(nèi)涵
5．3 RSAE閉環(huán)管理體系的運行體系
6 煤礦職工行為隱患分級管理細則
6．1 職工行為隱患分級理論
6．2 A級安全生產(chǎn)隱患
6．3 B級安全生產(chǎn)隱患
6．4 C級安全生產(chǎn)隱患
6．5 D級安全生產(chǎn)隱患
6．6 E級安全生產(chǎn)隱患
7 煤礦職工積分制考核管理制度
7．1 積分制管理概述
7．2 基于積分制管理的職工行為隱患積分累積方法
7．3 職工積分制績效考核方案
8 煤礦職工行為隱患管控對策研究
8．1 行為隱患幫教制度
8．2 礦工行為訓練基地建設(shè)
9 煤礦RSAE閉環(huán)管理體系應(yīng)用效果分析
9．1 RSAE閉環(huán)管理體系的實施
9．2 RSAE閉環(huán)管理體系的效果分析
10 結(jié)論
附錄1 氣質(zhì)測量表
附錄2 斯特里勞氣質(zhì)調(diào)查表
附錄3 卡特爾16種人格測試量表
附錄4 具有事故傾向人員心理行為測試量表
附錄5 艾森克情緒穩(wěn)定性測試量表
附錄6 意志力測試題
附錄7 決斷力測試題
附錄8 自控能力測試題
附錄9 領(lǐng)導能力測試題
附錄10 個性心理測試題
附錄11 心理健康測試題