煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應用

定　價：￥50.00

作　者：	馬俊鵬，李慶良編
出版社：	應急管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787502082871	出版時間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	220	字數(shù)：

內容簡介

　　《煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應用》基于心理、行為科學理論以及分級管控理論、激勵理論等，結合雙重預防機制內涵，辨識、評價礦工顯性及隱性的行為隱患特征，首次構建了HFACS-CM煤礦職工不安全行為模型。結合AHP方法確定了煤礦職工不安全行為因素權重，進而更有針對性地提出改進措施，完善安全管理、監(jiān)管體系?；谪惾~斯網絡理論建立了職工行為心理測評指標體系，研究職工不安全行為的影響因素與產生機制，并對4個一級節(jié)點指標和13個二級節(jié)點指標進行概率分析，得到了心理健康、意志力、壓力承受、挫折承受能力和社會交往是影響煤礦職工心理狀態(tài)的主要因素。依托職工行為隱患辨識識別、分級、考核、幫教與培訓全過程控制思想，詳細設計構建了行為隱患RSAE閉環(huán)防控管理體系及相關實施細則。本體系的應用有效提高了興隆莊煤礦安全管理水平，完善了煤礦安全生產管理方法，對煤礦職工行為隱患進行有針對性的干預，有效降低人因事故的發(fā)生，提高煤礦事故預防控制的目的性和有效性，為煤礦職工行為隱患安全管理提供了快捷和科學的防控模式。

作者簡介

暫缺《煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應用》作者簡介

圖書目錄

1 緒論
1．1 國內外研究現(xiàn)狀
1．2 主要研究內容與方法
2 煤礦職工不安全行為的影響因素及產生機理
2．1 煤礦職工不安全行為的影響因素
2．2 人因系統(tǒng)模型
2．3 煤礦職工不安全行為的表現(xiàn)形式
3 煤礦職工不安全行為HFACS-CM模型的構建與分析
3．1 煤礦人因分析與分類系統(tǒng)HFACS-CM模型的建立
3．2 基于HFACS-CM模型的職工不安全行為影響研究
3．3 基于AHP的煤礦HFACS-CM指標體系構建及權重計算
4 煤礦職工行為心理測評及評價預測
4．1 安全心理背景
4．2 影響職工不安全行為的心理因素
4．3 煤礦職工行為心理測評
4．4 基于貝葉斯網絡的煤礦職工安全心理評價研究
5 煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管理體系
5．1 煤礦職工行為隱患形成機理
5．2 RSAE閉環(huán)管理體系的科學內涵
5．3 RSAE閉環(huán)管理體系的運行體系
6 煤礦職工行為隱患分級管理細則
6．1 職工行為隱患分級理論
6．2 A級安全生產隱患
6．3 B級安全生產隱患
6．4 C級安全生產隱患
6．5 D級安全生產隱患
6．6 E級安全生產隱患
7 煤礦職工積分制考核管理制度
7．1 積分制管理概述
7．2 基于積分制管理的職工行為隱患積分累積方法
7．3 職工積分制績效考核方案
8 煤礦職工行為隱患管控對策研究
8．1 行為隱患幫教制度
8．2 礦工行為訓練基地建設
9 煤礦RSAE閉環(huán)管理體系應用效果分析
9．1 RSAE閉環(huán)管理體系的實施
9．2 RSAE閉環(huán)管理體系的效果分析
10 結論
附錄1 氣質測量表
附錄2 斯特里勞氣質調查表
附錄3 卡特爾16種人格測試量表
附錄4 具有事故傾向人員心理行為測試量表
附錄5 艾森克情緒穩(wěn)定性測試量表
附錄6 意志力測試題
附錄7 決斷力測試題
附錄8 自控能力測試題
附錄9 領導能力測試題
附錄10 個性心理測試題
附錄11 心理健康測試題