創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制：理論與實(shí)踐

　　在國家“雙創(chuàng)”政策指引下，構(gòu)建適于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成長的動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型。結(jié)合創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)自身特點(diǎn)，從四個(gè)方面對動(dòng)態(tài)股權(quán)內(nèi)涵進(jìn)行界定并以此進(jìn)行測量，具體內(nèi)容包括：一是是否股東身份，二是股權(quán)分配公平，三是股份調(diào)整幅度，四是股權(quán)調(diào)整頻率。通過企業(yè)跟蹤調(diào)研和文獻(xiàn)梳理分析，本書構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型，主要內(nèi)容包括：（1）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)設(shè)定與戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制植入條件設(shè)定；（3）不同類型創(chuàng)業(yè)成員的進(jìn)入與退出機(jī)制；（4）創(chuàng)業(yè)成員貢獻(xiàn)度的評估機(jī)制；（5）創(chuàng)業(yè)成員股份動(dòng)態(tài)調(diào)整實(shí)施方案。

　　陳沖，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士。主要研究方向?yàn)楣局卫砼c組織行為。入選河南省高校青年骨干教師、河南省高?？萍紕?chuàng)新人才計(jì)劃、河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)青年拔尖人才計(jì)劃等。在SSCI/SCI/CSSCI等期刊發(fā)表論文10余篇，主持國家哲學(xué)社會科學(xué)基金課題2項(xiàng)、教育部人文社科基金課題1項(xiàng)、河南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題1項(xiàng)、河南省軟科學(xué)研究課題3項(xiàng)。研究成果獲得河南省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，河南省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等、三等獎(jiǎng)各1項(xiàng)。趙俊強(qiáng)，河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，中國智慧工程研究會優(yōu)秀和杰出人才發(fā)展委員會委員，復(fù)興之夢商學(xué)院創(chuàng)始人，河南融瑞祥制藥有限公司創(chuàng)始人。