反常識管理

自　序　/001

第1章　心態(tài)／為什么管理總是力不從心
認知心態(tài)：人是資產(chǎn)，不是成本　/003
管理心態(tài)：活在恐慌區(qū)　/011
奮斗心態(tài)：奮斗比不過運勢，但讓我們有選擇權(quán)　/022
戰(zhàn)斗心態(tài)：從無以弱勝強，用超飽和攻擊打必勝之仗　/036
低谷心態(tài)：永遠不要下牌桌　/044

第２章　技能／管理者的五大必備能力
認知能力：真正的管理能力不能依靠外部賦能和個人魅力　/055
洞察能力：管理的核心能力是洞察力　/065
決策能力：決策的依據(jù)是使命價值觀和商業(yè)理解　/075
協(xié)調(diào)能力：協(xié)調(diào)的秘訣是極度坦誠　/082
升維能力：轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于升維　/091

第３章　實戰(zhàn)／如何打造精英團隊
選對目標：目標應(yīng)該定在遙不可及的高度　/103
團隊搭建：搭團隊是管理者自己的事　/113
帶隊狀態(tài)：贏得優(yōu)秀結(jié)果的關(guān)鍵是團隊狀態(tài)和個人德行　/123
管好不服管的人：用被他管理的方式管理他　/131
團隊培養(yǎng)：殺死野狗，趕走老白兔，留住老黃牛　/137
團隊提升：只有迭代才能提高團隊質(zhì)量　/145
培養(yǎng)明星員工：能裂變團隊的管理者才是優(yōu)秀管理者　/157

第４章　錦囊／管理者的個人進階
選對老板：所有問題的根源可能都在CEO　/165
選對方向：中國所有的生意都值得再做一遍　/171
搭建人脈：高質(zhì)量人脈不靠段位靠方法　/177
提升運氣：運氣可以通過概率模型來提升　/189

后　記　/195