賦能未來(lái)：科技人才政策變遷及激勵(lì)機(jī)制

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	郭哲著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520182041	出版時(shí)間：	2021-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	207	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，人才的全球性競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，發(fā)達(dá)國(guó)家為有效提高國(guó)家的科技創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，紛紛推出系統(tǒng)性的科技人才戰(zhàn)略或規(guī)劃。在這一國(guó)際背景下，本書在對(duì)近40年來(lái)我國(guó)科技人才政策系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，分析了其變遷機(jī)制，并采用實(shí)地訪談和問卷調(diào)研的形式，結(jié)合扎根理論和層次分析等方法，構(gòu)建了科技人才的激勵(lì)指標(biāo)體系，同時(shí)也借鑒了發(fā)達(dá)國(guó)家科技人才政策的一些經(jīng)驗(yàn)，提出了我國(guó)科技人才激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的原則和思路，以期建立一個(gè)符合我國(guó)國(guó)情的科技人才激勵(lì)模式。

作者簡(jiǎn)介

　　郭哲，教育博士，畢業(yè)于清華大學(xué)教育研究院，研究方向?yàn)榻逃吲c管理、科技人才政策等，曾在《中國(guó)高等教育》《科技進(jìn)步與對(duì)策》等發(fā)表論文多篇，并參與中國(guó)工程院、北京市科協(xié)等委托的多項(xiàng)重大課題研究。

圖書目錄

章緒論
節(jié)選題背景
第二節(jié)研究意義
第三節(jié)研究目標(biāo)、主要研究?jī)?nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題
第四節(jié)擬采取的研究思路與技術(shù)路線、理論基礎(chǔ)或分析框架及研究方法
第二章文獻(xiàn)綜述
節(jié)相關(guān)概念界定
第二節(jié)科技人才政策研究
第三節(jié)科技人才激勵(lì)基本理論研究
第四節(jié)科技人才激勵(lì)機(jī)制研究
第五節(jié)研究述評(píng)
第三章改革開放以來(lái)我國(guó)科技人才政策歷史回顧與建設(shè)成效
節(jié)我國(guó)科技人才政策的基本概況
第二節(jié)我國(guó)科技人才政策體系建設(shè)的發(fā)展歷程回顧
第三節(jié)我國(guó)科技人才隊(duì)伍建設(shè)成效
第四章我國(guó)科技人才政策的建設(shè)重點(diǎn)與變遷機(jī)制
節(jié)我國(guó)科技人才政策的建設(shè)重點(diǎn)
第二節(jié)我國(guó)科技人才政策的變遷機(jī)制與現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)
第三節(jié)我國(guó)科技人才政策的未來(lái)發(fā)展趨向簡(jiǎn)析
第五章我國(guó)科技人才激勵(lì)因素的混合方法研究
節(jié)我國(guó)科技人才激勵(lì)現(xiàn)狀
第二節(jié)基于扎根理論的科技人才激勵(lì)基本因素的指標(biāo)體系探索與構(gòu)建
第三節(jié)運(yùn)用層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重
第四節(jié)科技人才激勵(lì)因素相關(guān)結(jié)論與討論
第六章21世紀(jì)以來(lái)主要發(fā)達(dá)國(guó)家科技人才政策的概況與特征
節(jié)主要發(fā)達(dá)國(guó)家科技人才政策的概況
第二節(jié)主要發(fā)達(dá)國(guó)家科技人才政策的特征
第七章新時(shí)代我國(guó)科技人才政策的發(fā)展戰(zhàn)略與路徑選擇
節(jié)我國(guó)科技人才政策的優(yōu)化路徑與發(fā)展重點(diǎn)
第二節(jié)科技人才激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的基本原則
第三節(jié)科技人才激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的對(duì)策建議
第八章研究結(jié)論與展望
節(jié)主要結(jié)論與討論
第二節(jié)研究不足與展望
附錄A科技人才政策激勵(lì)現(xiàn)狀及機(jī)制調(diào)查問卷
附錄B科技人才激勵(lì)因素訪談提綱
參考文獻(xiàn)
后記