中國(guó)社會(huì)組織品牌化研究：結(jié)構(gòu)維度與效能機(jī)理

目 錄
第１章 導(dǎo) 論
１．１ 研究背景
１．２ 研究目的與意義
１．２．１ 研究目的
１．２．２ 研究意義
１．３ 研究思路、對(duì)象與方法
１．３．１ 研究思路
１．３．２ 研究對(duì)象
１．３．３ 研究方法
１．３．４ 技術(shù)路線
１．４ 本書結(jié)構(gòu)安排
第２章 研究現(xiàn)狀與述評(píng)
２．１ 國(guó)外研究現(xiàn)狀
２．１．１ 非營(yíng)利組織品牌化的界定
２．１．２ 非營(yíng)利組織品牌化的價(jià)值
２．１．３ 非營(yíng)利組織品牌化的建構(gòu)策略
２．１．４ 非營(yíng)利組織品牌化的制約因素
２．２ 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
２．２．１ 社會(huì)組織品牌化的界定
２．２．２ 社會(huì)組織品牌化的價(jià)值
２．２．３ 社會(huì)組織品牌化的建構(gòu)策略
２．３ 研究述評(píng)
第３章 社會(huì)組織品牌化的理論闡釋
３．１ 社會(huì)組織品牌化的基礎(chǔ)理解
３．１．１ 社會(huì)組織品牌議題的興起
３．１．２ 社會(huì)組織品牌的概念
３．１．３ 社會(huì)組織品牌化的概念與構(gòu)成
３．２ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化的理論闡釋
３．２．１ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化的內(nèi)涵
３．２．２ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化的價(jià)值分析
３．２．３ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化體系構(gòu)成的初探
３．３ 社會(huì)組織品牌外化的理論闡釋
３．３．１ 社會(huì)組織品牌外化的內(nèi)涵
３．３．２ 社會(huì)組織品牌外化的價(jià)值
３．３．３ 社會(huì)組織品牌外化體系構(gòu)成的初探
３．４ 我國(guó)社會(huì)組織品牌化的若干挑戰(zhàn)與實(shí)施導(dǎo)向
３．４．１ 我國(guó)社會(huì)組織品牌化實(shí)施面臨的挑戰(zhàn)
３．４．２ 我國(guó)社會(huì)組織品牌化的實(shí)施導(dǎo)向
第４章 社會(huì)組織品牌內(nèi)化體系建構(gòu)與效能機(jī)理的質(zhì)性研究
４．１ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化體系與效能機(jī)理的扎根研究
４．１．１ 研究緣由
４．１．２ 研究設(shè)計(jì)與發(fā)現(xiàn)
４．１．３ 研究結(jié)果與分析
４．１．４ 研究總結(jié)
４．２ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化體系與效能機(jī)理的多案例分析
４．２．１ 研究緣由
４．２．２ 研究設(shè)計(jì)
４．２．３ 研究分析
４．２．４ 研究總結(jié)１
４．３ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化效能機(jī)理的研究模型與假設(shè)
４．３．１ 研究模型
４．３．２ 研究假設(shè)
第５章 社會(huì)組織品牌內(nèi)化行動(dòng)維度與效能機(jī)理的量化研究
５．１ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化行動(dòng)維度的量化開發(fā)
５．１．１ 問卷編制與研究設(shè)計(jì)
５．１．２ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化行動(dòng)量表的探索性因素分析
５．１．３ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化行動(dòng)量表的驗(yàn)證性因素分析
５．２ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化效能機(jī)理的假設(shè)驗(yàn)證
５．２．１ 研究樣本與研究工具
５．２．２ 研究數(shù)據(jù)的質(zhì)量分析１
５．２．３ 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
５．２．４ 研究變量在人口與組織學(xué)特征變量上的差異性分析
５．２．５ 研究模型中直接效應(yīng)的檢驗(yàn)
５．２．６ 研究模型中中介效應(yīng)的檢驗(yàn)
５．２．７ 研究模型中調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)
５．３ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化量化研究結(jié)果匯總
第６章 社會(huì)組織品牌外化體系建構(gòu)與效能機(jī)理的質(zhì)性研究
６．１ 社會(huì)組織品牌外化體系與效能機(jī)理的扎根理論研究
６．１．１ 研究緣由１
６．１．２ 研究設(shè)計(jì)與發(fā)現(xiàn)
６．１．３ 研究結(jié)果與分析
６．１．４ 研究總結(jié)
６．２ 社會(huì)組織品牌外化體系與效能機(jī)理的多案例分析
６．２．１ 研究緣由
６．２．２ 研究設(shè)計(jì)
６．２．３ 研究分析
６．２．４ 研究總結(jié)
６．３ 社會(huì)組織品牌外化效能機(jī)理的研究模型與假設(shè)
６．３．１ 研究模型
６．３．２ 研究假設(shè)
第７章 社會(huì)組織品牌外化行動(dòng)維度與效能機(jī)理的量化研究
７．１ 社會(huì)組織品牌外化行動(dòng)維度的量化開發(fā)
７．１．１ 問卷編制與研究設(shè)計(jì)
７．１．２ 社會(huì)組織品牌外化行動(dòng)量表的探索性因素分析
７．１．３ 社會(huì)組織品牌外化行動(dòng)量表的驗(yàn)證性因素分析
７．２ 社會(huì)組織品牌外化效能機(jī)理的量化研究
７．２．１ 研究樣本與研究工具
７．２．２ 研究數(shù)據(jù)的質(zhì)量分析
７．２．３ 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
７．２．４ 研究變量在組織學(xué)特征變量上的差異性分析
７．２．５ 研究模型中直接與中介效應(yīng)的檢驗(yàn)
７．３ 社會(huì)組織品牌外化量化研究結(jié)果匯總
第８章 結(jié)論與管理建議
８．１ 研究結(jié)論與討論
８．１．１ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化的研究結(jié)論與討論
８．１．２ 社會(huì)組織品牌外化的研究結(jié)論與討論
８．２ 管理建議
８．２．１ 社會(huì)組織品牌內(nèi)化的管理建議
８．２．２ 社會(huì)組織品牌外化的管理建議
８．３ 研究不足與展望
８．３．１ 研究不足
８．３．２ 研究展望
參考文獻(xiàn)
后 記