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關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)研究

關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)研究

定 價:¥69.00

作 者: 鮑雨 著
出版社: 清華大學(xué)出版社
叢編項: 明理文叢
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787302581062 出版時間: 2021-06-01 包裝: 平裝
開本: 16 頁數(shù): 252 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  進(jìn)入新發(fā)展階段,企業(yè)經(jīng)營業(yè)態(tài)調(diào)整和勞務(wù)給付方式變化帶來勞動關(guān)系呈新特點(diǎn),勞動法領(lǐng)域傳統(tǒng)問題與新興問題交織。關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系呈多邊供需結(jié)構(gòu)關(guān)系特征,勞動關(guān)系一方主體的用人單位由復(fù)數(shù)企業(yè)構(gòu)成,勞動關(guān)系具體內(nèi)容產(chǎn)生變化,由此,勞動關(guān)系模糊化引發(fā)勞動者權(quán)益保護(hù)危機(jī),傳統(tǒng)勞動法適用面臨挑戰(zhàn)。本書立基于傾斜保護(hù)弱勢勞動者的立法宗旨,主張將“企業(yè)主體理論”引入勞動法以實(shí)現(xiàn)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系的有效規(guī)制,針對性研究并提出關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)的應(yīng)對措施。豐富和完善了傳統(tǒng)勞動法理論,破除勞動關(guān)系市場化的體制機(jī)制障礙,利于推進(jìn)新發(fā)展格局的構(gòu)建。

作者簡介

  鮑雨,安徽六安人。2011年至2016年在武漢大學(xué)法學(xué)院學(xué)習(xí),先后獲得法學(xué)碩士和法學(xué)博士學(xué)位。2016年7月至今,在安徽工程大學(xué)法學(xué)系工作。兼任武漢大學(xué)勞動和社會保障法研究中心研究人員、湖北省法學(xué)會社會法學(xué)研究會理事、蕪湖市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會專家委員等職務(wù)。研究方向為經(jīng)濟(jì)法、勞動法與社會保障法。主持和參與國j級、省部級項目多項,獨(dú)立撰寫和發(fā)表論文數(shù)十篇,參編著作一部。

圖書目錄



目錄



緒言1

第一節(jié)背景和意義1

一、 研究背景1

二、 研究意義3

第二節(jié)研究現(xiàn)狀4

一、 國內(nèi)研究現(xiàn)狀4

二、 國外研究現(xiàn)狀9

第三節(jié)研究創(chuàng)新點(diǎn)15
第一章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)基本問題17

第一節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動法界定17

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的一般界定17

二、 勞動法語境下的關(guān)聯(lián)企業(yè)23

第二節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)對勞動法的挑戰(zhàn)27

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)對用人單位的影響27

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)容的變化36

第三節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者保護(hù)的具體問題49

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動法問題的實(shí)證考察49

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者保護(hù)問題的具體呈現(xiàn)56

本章小結(jié)60

第二章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)不能的成因分析62

第一節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)用工的本質(zhì)特性62

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)參與用工的特殊性62

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工樣態(tài)的復(fù)雜性64

第二節(jié)從屬性理論的瑕疵67

一、 從屬性標(biāo)準(zhǔn)的理論桎梏67

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)適用從屬性標(biāo)準(zhǔn)的困惑74

第三節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系勞動法調(diào)整的制度缺失82

一、 立法供給的不足82

二、 司法裁判規(guī)則的不統(tǒng)一83

本章小結(jié)84

第三章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)的理論證成85

第一節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的理論基礎(chǔ)85

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的一般認(rèn)識85

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的理論澄清:企業(yè)主體理論觀點(diǎn)87

第二節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)理論的勞動法運(yùn)用:域外關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者保護(hù)的
現(xiàn)狀91

一、 刺穿公司面紗原則或公司法人格否認(rèn)制度91

二、 聯(lián)合雇主標(biāo)準(zhǔn)95

三、 單一雇主理論96

四、 綜合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)99

第三節(jié)我國關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者保護(hù)的理論抉擇104

一、 從獨(dú)立法人格到單一企業(yè)實(shí)體:關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)認(rèn)識的補(bǔ)充104

二、 企業(yè)主體說下從屬性標(biāo)準(zhǔn)的適用思考105

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者保護(hù)的可行路徑探索108

本章小結(jié)109

第四章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系的歸屬界定111

第一節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位地位探究111

一、 適格性:關(guān)聯(lián)企業(yè)能否享有用人單位資格111

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位資格的具體評判116

第二節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動者從屬性的法律界定121

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動者從屬性界定的理論爭議121

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動者從屬性界定的實(shí)務(wù)爭議125

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動者從屬性的具體判斷:個案分析129

第三節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系的認(rèn)定131

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系的認(rèn)定路徑選擇:綜合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中國化
132

二、 對關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系的具體認(rèn)定134

三、 基于不同分類對關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系的判斷139

第四節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位責(zé)任分配143

一、 爭議與選擇:關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位責(zé)任思辨143

二、 企業(yè)主體說:關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位連帶責(zé)任的法理依據(jù)147

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位責(zé)任的具體設(shè)置152

本章小結(jié)155

第五章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)問題的應(yīng)對158

第一節(jié)對關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)職行為的規(guī)制159

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)職的行為解構(gòu)159

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)之企業(yè)內(nèi)調(diào)職規(guī)制161

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)之企業(yè)外調(diào)職規(guī)制164

第二節(jié)對關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的規(guī)制171

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的行為解構(gòu)171

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的法律禁止173

第三節(jié)對關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的規(guī)制175

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的行為解構(gòu)175

二、 對重新簽訂勞動合同行為的法律性質(zhì)界定176

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)規(guī)章制度的適用效力廓清178

四、 勞動條件保護(hù)183

第四節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位主體變動的法律應(yīng)對187

一、 用人單位主體變動的法律效果:以工作保障為核心187

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)用人單位主體變動后的法律效果評判192

本章小結(jié)195

第六章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)的促進(jìn)策略197

第一節(jié)構(gòu)建勞資雙方協(xié)約自治的長效機(jī)制197

一、 問題的緣起:市場失靈需要國家介入197

二、 兩種模式的比較:國家統(tǒng)合和協(xié)約自治199

三、 創(chuàng)新治理機(jī)制:發(fā)揮國家統(tǒng)合和協(xié)約自治的雙重功效201

第二節(jié)挖掘關(guān)系規(guī)則提升治理成效204

一、 關(guān)系契約和關(guān)系規(guī)則204

二、 提煉勞資領(lǐng)域關(guān)系規(guī)則205

本章小結(jié)208


結(jié)語210

參考文獻(xiàn)222

后記237

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