企業(yè)人力資源風險管理200句

　　本書以較為精煉的語言，將人力資源管理中的常見風險認知問題進行了高度概括和提煉，目的在于方便組織管理者們用最少的時間或碎片時間進行閱讀，以發(fā)現(xiàn)自己的組織在人力資源管理方面可能存在的風險問題，思索適合自己組織的用工風險管理策略，最終構建和諧的勞動關系。本書針對當前大量企業(yè)、社會組織在具體管理過程中面臨許多不必要的勞動爭議訴訟風險，結合作者在為企業(yè)提供課程培訓和咨詢服務、作為仲裁員審理大量的勞動爭議案件的過程中的經(jīng)驗，凝練了值得企業(yè)中高層管理人員掌握的警言200余條，以提示中、高層管理者修正認知偏差，在決策過程中減少乃至回避勞動用工方面的風險。

　　現(xiàn)任：四川明炬律師事務所合伙人、成都市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員、成都市律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任、四川大學商學院MBA職業(yè)發(fā)展顧問、前程無憂特聘講師曾任：北京盈科（成都）律師事務所合伙人及管委會委員、北京盈科（全國）勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任教育背景及資歷：畢業(yè)于南京大學，15年以上央企、外企、上市公司從事人力資源管理和企業(yè)運營管理職業(yè)背景。2008年起至今從事人力資源風險管理12年以上，擅長帶領團隊根據(jù)組織業(yè)務管理需求，結合人力資源管理的頂層設計和底層邏輯，從人力資源管理的全流程出發(fā)，為組織提供人力資源風險管理體系建設及綜合解決方案。提供勞動爭議糾紛案件的代理或?qū)徖?、人力資源風險管理的授課、咨詢或輔導累計超過2萬小時。