創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的評價(jià)模型研究：以西部十省份為例

第1章 導(dǎo)論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究內(nèi)容、框架與方法
1．3 研究創(chuàng)新與展望
第2章 文獻(xiàn)綜述
2．1 人才及創(chuàng)新人才的相關(guān)研究
2．2 創(chuàng)新人才聚集影響因素的相關(guān)研究
2．3 創(chuàng)新人才聚集與產(chǎn)業(yè)聚集、知識(shí)溢出和經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2．4 創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的評價(jià)、對比和提升研究進(jìn)展
2．5 西部十省份人才管理和人才聚集的研究進(jìn)展
2．6 創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)理論支持
第3章 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的形成過程
3．1 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的研究內(nèi)容
3．2 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的影響因素
3．3 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)形成的系統(tǒng)過程
3．4 本章小結(jié)
第4章 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評價(jià)的指標(biāo)體系構(gòu)建
4．1 初始指標(biāo)體系的構(gòu)建
4．2 評價(jià)指標(biāo)體系的檢驗(yàn)與完善
4．3 評價(jià)指標(biāo)體系的釋義
4．4 本章小結(jié)
第5章 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評價(jià)模型的構(gòu)建
5．1 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評價(jià)模型的構(gòu)建
5．2 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的歷年變化情況
5．3 本章小結(jié)
第6章 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)提升：問題與對策
6．1 西部十省份創(chuàng)新人才問題與對策分析的指向
6．2 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)提升存在的主要問題
6．3 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)提升的政策建議
6．4 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論
7．2 研究展望
附錄A 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)的初始評價(jià)指標(biāo)體系調(diào)查問卷
附錄B 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評價(jià)結(jié)果及主要影響因素的原始數(shù)據(jù)（2015年）
附錄C 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評價(jià)結(jié)果及主要影響因素的處理數(shù)據(jù)（2015年）
附錄D 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)評價(jià)結(jié)果及主要影響因素的歸一化數(shù)據(jù)（2015年）
附錄E 西部地區(qū)2011-2014年創(chuàng)新人才聚集效應(yīng)水平的原始數(shù)據(jù)
參考文獻(xiàn)