時勘，湖北省枝江人。溫州大學溫州模式發(fā)展研究院院長，中國科學院大學經(jīng)濟與管理學院教授、博士生導師，社會與組織行為研究中心主任，中國心理學會前任監(jiān)事長。先后承擔了國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金重點項目、國家科技部和國家教育部等29項***項目，共獲得國家部委級和中國人民解放軍科學技術(shù)進步獎9項（其中一等獎2項、二等獎5項、三等獎2項），獲得技術(shù)專利3項，正式發(fā)表學術(shù)論文450余篇，出版學術(shù)專著40余部。關(guān)注中華民族偉大復興中的社會心理促進機制問題，特別是在變革型領(lǐng)導、工作幸福感、社會心理服務和員工關(guān)愛方面開展了一系列重要的研究，在學術(shù)界和實踐領(lǐng)域均產(chǎn)生了很大的影響，取得了良好的社會效益。劉加艷，江蘇省大豐縣人。2000年考入浙江大學心理學系，于2009年在中國科學院心理研究所時勘教授指導下獲得心理學博士學位。曾經(jīng)發(fā)表“Transformational leadership and employee well-being： The mediating role of trust in the leader and self-efficacy”“人力資源管理實踐對組織承諾的影響”“中文筆跡分析研究進展”等學術(shù)文章10篇。主要研究領(lǐng)域為工作幸福感、變革型領(lǐng)導和勝任特征建模及應用。曾在中央組織部、中國移動通信集團公司、北京燃氣集團、中糧集團等單位從事管理咨詢工作，取得了心理學理論和應用實踐的成果。
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