我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容與框架
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 相關(guān)理論
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三章 高管薪酬政策背景闡述
第一節(jié) 高管薪酬披露政策演變歷程
第二節(jié) 高管薪酬管制政策演變歷程
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 高管薪酬披露政策有效性的實(shí)證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧及評述
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究數(shù)據(jù)與模型設(shè)計
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第六節(jié) 研究結(jié)論
第五章 高管薪酬管制政策有效性的實(shí)證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧及評述
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究數(shù)據(jù)與模型設(shè)計
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第六節(jié) 研究結(jié)論
第六章 高管薪酬政策綜合效果的實(shí)證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧及理論推導(dǎo)
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究數(shù)據(jù)與模型設(shè)計
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第六節(jié) 研究結(jié)論
第七章 主要結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要研究結(jié)論與啟示
第二節(jié) 研究的局限性與未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
后記