風(fēng)險承擔(dān)：現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之道

引言
1．1 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的內(nèi)涵　2
1．2 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的研究意義　7
1．3 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的研究方法與框架　9
1．3．1 研究方法　9
1．3．2 研究框架　10
2 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)理論
2．1 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的理論基礎(chǔ)　14
2．2 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)國外研究現(xiàn)狀　21
2．2．1 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的衡量　21
2．2．2 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響因素　25
2．2．3 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的經(jīng)濟后果　34
2．3 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)國內(nèi)研究現(xiàn)狀　35
2．4 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)研究的未來方向　39
3 管理層特征對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響
3．1 管理層貨幣薪酬、股權(quán)、權(quán)力和薪酬差距影響分析　44
3．1．1 管理層貨幣薪酬影響分析　45
3．1．2 管理層股權(quán)影響分析　47
3．1．3 管理層權(quán)力影響分析　49
3．1．4 管理層薪酬差距影響分析　51
3．2 研究設(shè)計　52
3．2．1 變量設(shè)計　52
3．2．2 樣本與數(shù)據(jù)來源　56
3．2．3 研究模型　58
3．3 實證研究　59
3．3．1 描述性統(tǒng)計分析　59
3．3．2 相關(guān)性檢驗　60
3．3．3 多元回歸分析　63
3．3．4 拓展性分析　70
3．3．5 穩(wěn)健性檢驗　78
3．4 管理層貨幣薪酬、股權(quán)、權(quán)力和薪酬差距影響分析總結(jié)　81
4 股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響
4．1 控制性大股東、股權(quán)集中度與股權(quán)制衡度、機構(gòu)投資者和股權(quán)性質(zhì)影響分析　86
4．1．1 控制性大股東影響分析　87
4．1．2 股權(quán)集中度影響分析　89
4．1．3 股權(quán)制衡度影響分析　91
4．1．4 機構(gòu)投資者影響分析　92
4．1．5 股權(quán)性質(zhì)影響分析　93
4．2 研究設(shè)計　96
4．2．1 變量設(shè)計　96
4．2．2 樣本與數(shù)據(jù)來源　97
4．2．3 研究模型　98
4．3 實證研究　99
4．3．1 描述性統(tǒng)計分析　99
4．3．2 相關(guān)性檢驗　100
4．3．3 多元回歸分析　102
4．3．4 拓展性分析　110
4．3．5 穩(wěn)健性檢驗　116
4．4 控制性大股東、股權(quán)集中度與股權(quán)制衡度、機構(gòu)投資者和股權(quán)性質(zhì)影響分析總結(jié)　120
5 董事會特征對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響
5．1 董事會獨立性、規(guī)模和兼任情況影響分析　124
5．1．1 董事會獨立性影響分析　125
5．1．2 董事會規(guī)模影響分析　127
5．1．3 董事會成員兼任影響分析　129
5．2 研究設(shè)計　130
5．2．1 變量設(shè)計　130
5．2．2 樣本與數(shù)據(jù)來源　131
5．2．3 研究模型　131
5．3 實證研究　132
5．3．1 描述性統(tǒng)計分析　132
5．3．2 相關(guān)性檢驗　133
5．3．3 多元回歸分析　135
5．3．4 拓展性分析　139
5．3．5 穩(wěn)健性檢驗　144
5．4 董事會獨立性、規(guī)模和兼任情況影響分析總結(jié)　146
6 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的未來
6．1 主要研究結(jié)論　150
6．2 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)對策　153
6．3 創(chuàng)新點　156
6．4 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)未來　159
參考文獻