123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)通過風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)來追求較好的市場(chǎng)和盈利機(jī)會(huì)，這是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，也是支持一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的支柱。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為能夠給企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而提升企業(yè)價(jià)值，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成功至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)問題的研究，往往側(cè)重于理論上的探討與金融機(jī)構(gòu)行業(yè)的學(xué)術(shù)研究，對(duì)普通企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的實(shí)證研究才剛剛興起。本書基于我國(guó)資本市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)背景，在對(duì)已有研究成果進(jìn)行系統(tǒng)回顧的基礎(chǔ)上，主要基于企業(yè)治理的視角，從管理層、股權(quán)與董事會(huì)三個(gè)層面系統(tǒng)研究企業(yè)治理對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響。通過相關(guān)理論歸納與分析，提出相關(guān)研究假設(shè)，并運(yùn)用中國(guó)證券市場(chǎng)的公開數(shù)據(jù)，使用多種統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，提出企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的建議。

作者簡(jiǎn)介

　　蘇坤西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA），西安交通大學(xué)管理學(xué)博士，陜西省“特支計(jì)劃”青年拔尖人才、陜西省高校青年杰出人才；曾獲陜西省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、陜西高校人文社科優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)等；近年來主持國(guó)家自然科學(xué)基金2項(xiàng)、教育部人文社科基金等省部級(jí)基金6項(xiàng)，獨(dú)著專著1部，主編教材2部，以第一作者發(fā)表SSCI國(guó)際期刊論文十余篇，發(fā)表國(guó)家自然基金委重要期刊論文十余篇、CSSCI論文二十余篇。

圖書目錄

引言
1．1 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的內(nèi)涵　2
1．2 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的研究意義　7
1．3 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的研究方法與框架　9
1．3．1 研究方法　9
1．3．2 研究框架　10
2 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)理論
2．1 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的理論基礎(chǔ)　14
2．2 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)國(guó)外研究現(xiàn)狀　21
2．2．1 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的衡量　21
2．2．2 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響因素　25
2．2．3 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)后果　34
2．3 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀　35
2．4 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)研究的未來方向　39
3 管理層特征對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響
3．1 管理層貨幣薪酬、股權(quán)、權(quán)力和薪酬差距影響分析　44
3．1．1 管理層貨幣薪酬影響分析　45
3．1．2 管理層股權(quán)影響分析　47
3．1．3 管理層權(quán)力影響分析　49
3．1．4 管理層薪酬差距影響分析　51
3．2 研究設(shè)計(jì)　52
3．2．1 變量設(shè)計(jì)　52
3．2．2 樣本與數(shù)據(jù)來源　56
3．2．3 研究模型　58
3．3 實(shí)證研究　59
3．3．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析　59
3．3．2 相關(guān)性檢驗(yàn)　60
3．3．3 多元回歸分析　63
3．3．4 拓展性分析　70
3．3．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)　78
3．4 管理層貨幣薪酬、股權(quán)、權(quán)力和薪酬差距影響分析總結(jié)　81
4 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響
4．1 控制性大股東、股權(quán)集中度與股權(quán)制衡度、機(jī)構(gòu)投資者和股權(quán)性質(zhì)影響分析　86
4．1．1 控制性大股東影響分析　87
4．1．2 股權(quán)集中度影響分析　89
4．1．3 股權(quán)制衡度影響分析　91
4．1．4 機(jī)構(gòu)投資者影響分析　92
4．1．5 股權(quán)性質(zhì)影響分析　93
4．2 研究設(shè)計(jì)　96
4．2．1 變量設(shè)計(jì)　96
4．2．2 樣本與數(shù)據(jù)來源　97
4．2．3 研究模型　98
4．3 實(shí)證研究　99
4．3．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析　99
4．3．2 相關(guān)性檢驗(yàn)　100
4．3．3 多元回歸分析　102
4．3．4 拓展性分析　110
4．3．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)　116
4．4 控制性大股東、股權(quán)集中度與股權(quán)制衡度、機(jī)構(gòu)投資者和股權(quán)性質(zhì)影響分析總結(jié)　120
5 董事會(huì)特征對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響
5．1 董事會(huì)獨(dú)立性、規(guī)模和兼任情況影響分析　124
5．1．1 董事會(huì)獨(dú)立性影響分析　125
5．1．2 董事會(huì)規(guī)模影響分析　127
5．1．3 董事會(huì)成員兼任影響分析　129
5．2 研究設(shè)計(jì)　130
5．2．1 變量設(shè)計(jì)　130
5．2．2 樣本與數(shù)據(jù)來源　131
5．2．3 研究模型　131
5．3 實(shí)證研究　132
5．3．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析　132
5．3．2 相關(guān)性檢驗(yàn)　133
5．3．3 多元回歸分析　135
5．3．4 拓展性分析　139
5．3．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)　144
5．4 董事會(huì)獨(dú)立性、規(guī)模和兼任情況影響分析總結(jié)　146
6 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的未來
6．1 主要研究結(jié)論　150
6．2 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)策　153
6．3 創(chuàng)新點(diǎn)　156
6．4 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)未來　159
參考文獻(xiàn)