印度競爭力：全球化人才是如何培養(yǎng)的

第一章　多樣性催生出全球化人才
微軟的CEO是印度人
硅谷的“印度教父”——坎瓦爾·雷吉
海外印度人并不在意“印度”
全球3000萬人的印度人網(wǎng)絡
印度國內有上百種語言
英語在印度的大型企業(yè)中是通用語
擅長英語是因為“貧窮”
從“白印度人”到“黑印度人”
被誤解的莫迪總理
印度“種姓制度”的今天
“舊印度”與“新印度”

第二章　印度理工科人才是這樣培養(yǎng)出來的
沒有電力也沒有自來水的少年時代
為什么印度人大多出生在7月1日？
基礎教育的普及是一場“平靜的革命”
印度人都擅長“乘法口訣”嗎？
擅長體育并不會得到更多的尊重
我的偶像是牛頓和愛因斯坦
“隨機應變”的印度人
IIT的入學考試
IIT是印度的“東京大學法學部”
刻苦學習的大學生活
“考試精英”的悲劇
培養(yǎng)出大量IIT學生的“企業(yè)周邊城”
一半以上的同級生都會前往美國留學
只有超級名門子弟才能就讀的“杜恩公學”
“英語”改變人生
在日本幫助下建成的IIT海得拉巴分校
“個人主義”的問題

第三章　印度為什么會成為“IT大國”
牛車與豪車并駕齊驅的孟買
印度“計劃經濟”的實情
經濟自由化與基礎教育的普及
解決“千年蟲問題”
流通“物品”的中國和流通“信息”的印度
IT產業(yè)賦予印度人的自豪感
被IT改變的“貪污天堂”
領導“舊印度”的財團
決策全憑經營者的一句話
印度最著名的日本企業(yè)——“鈴木”成功的秘訣
“公文”與“CoCo壹番屋”的可能性
如今仍然有1/10的印度人過著沒有電的生活

第四章　推動印度前進的人們
印度首富穆克什·安巴尼
有錢就要讓別人知道
印度富翁的三種類型
特權階級的“私人俱樂部”
在金融行業(yè)中大放異彩的女性
“中產階級”的生活
“愛面子”的印度人
不可能出現(xiàn)“家里蹲”的國家
莫迪總理是“最佳CEO”
莫迪與日本的關系
引人注目的政治家——阿文德·基伊里瓦爾
印度最大的問題是“貧困”與“貪腐”

第五章　日本與印度——因為不同，所以更加互補
從“咖喱”到“數(shù)學”再到“證券人”
為什么印度人都喜歡住在西葛西
在日本企業(yè)中學會的“事前溝通術”
以工薪族的身份舉辦國際會議
利用IIT的名氣來宣傳印度
日本該如何吸引海外留學生
軟銀集團投資2億美元的初創(chuàng)企業(yè)——InMobi
在印度影響力越來越強的中國
令日本人感覺“麻煩”的印度國民性
“日本村”與“內部創(chuàng)業(yè)”的建議
日本人理解印度的五個關鍵點

后　記　建立合作共贏的關系需要彼此的共同努力