中國工資權(quán)法律保障

緒論
第一章 勞動法語境中的工資界定
第一節(jié) 中國勞動法律規(guī)范體系之工資定義
第二節(jié) 勞動法上的工資認定與勞動關(guān)系
第二章 工資契約自由與管制
第一節(jié) 工資契約管制之理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 工資契約自由的勞動法管制
第三章 工資權(quán)界定及理論根源
第一節(jié) 工資權(quán)的界定
第二節(jié) 工資權(quán)的理論基礎(chǔ)
第四章 工資請求權(quán)基礎(chǔ)體系
第一節(jié) 工資請求權(quán)一般理論
第二節(jié) 無過錯勞動給付障礙與工資請求權(quán)
第五章 用人單位無償債能力情況下工資權(quán)的特殊保護
第一節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)保護
第二節(jié) 工資權(quán)的特殊擔(dān)保
第六章 工資權(quán)的勞動行政救濟
第一節(jié) 勞動監(jiān)察的定位
第二節(jié) 勞動監(jiān)察救濟之法制基礎(chǔ)
第三節(jié) 工資權(quán)勞動監(jiān)察救濟困境及突破
第七章 工資權(quán)的司法救濟
第一節(jié) 中國工資權(quán)司法救濟程序選擇及其特殊性
第二節(jié) 中國工資權(quán)司法救濟特殊程序保障
第三節(jié) 工資權(quán)爭議證明責(zé)任分配
參考文獻
后記