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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和調(diào)整為研究的主要內(nèi)容，在對(duì)共享經(jīng)濟(jì)背景下新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與勞動(dòng)者權(quán)益保障的理論依據(jù)梳理的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)深入分析，挖掘?qū)е逻@些風(fēng)險(xiǎn)存在的主要原因，及其主要影響因素，進(jìn)而對(duì)共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化，并對(duì)其調(diào)整效率效果進(jìn)行分析。通過(guò)創(chuàng)新工會(huì)理論與實(shí)踐，完善共享經(jīng)濟(jì)背景下新型勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保障法律制度，從勞動(dòng)立法、執(zhí)法，工會(huì)功能的發(fā)揮，政府干預(yù)以及行業(yè)自治，弘揚(yáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和發(fā)揮輿論引導(dǎo)、監(jiān)督作用等措施，構(gòu)建共享經(jīng)濟(jì)背景下新型勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　樊曉軍，男，西安培華學(xué)院教師，講師／經(jīng)濟(jì)師，主要研究方向：人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理，主持和參與陜西省社科聯(lián)、教育廳教科研項(xiàng)目6項(xiàng)，榮獲2015年陜西省教育成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，先后在《企業(yè)管理》《價(jià)值工程》等期刊發(fā)表論文15篇；參編教材《管理學(xué)原理及應(yīng)用》1部。2014年暑期赴臺(tái)灣嶺東科技大學(xué)研修。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景與意義
第二節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 主要研究?jī)?nèi)容及其框架
第五節(jié) 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章共享經(jīng)濟(jì)背景下新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與勞動(dòng)者權(quán)益保障的理論依據(jù)
第一節(jié) 相關(guān)概念
第二節(jié) 馬克思主義相關(guān)理論
第三節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論
第四節(jié) 新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與調(diào)整的分析框架
第三章共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)分析
第一節(jié) 共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系的變異
第二節(jié) 新型勞動(dòng)關(guān)系的特質(zhì)
第三節(jié) 新型勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)
第四章優(yōu)化共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 對(duì)于勞動(dòng)者的界定
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 現(xiàn)行勞動(dòng)法律中從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的不足分析
第四節(jié) 對(duì)共享背景下新型勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的完善
第五章現(xiàn)行主要?jiǎng)趧?dòng)法律制度在新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的效率分析
第一節(jié) 《勞動(dòng)法》調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的效率分析
第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的效率分析
第三節(jié) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的效率分析
第六章優(yōu)化認(rèn)定與調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議
第一節(jié) 優(yōu)化認(rèn)定與調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的基本原則
第二節(jié) 優(yōu)化新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)策與建議
第三節(jié) 有效調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策與建議
第四節(jié) 有效防范新型勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策與建議
第五節(jié) 探索新型勞動(dòng)關(guān)系糾紛解決機(jī)制
第七章新型勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)理論實(shí)踐創(chuàng)新
第一節(jié) 新型勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益缺位的主要原因及其表現(xiàn)形式
第二節(jié) 基于工會(huì)視角的對(duì)策與建議
第八章新型勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)脫鉤與分層
第二節(jié) 自愿棄保或協(xié)議棄保
第三節(jié) 共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障
參考文獻(xiàn)