人力資源管理導(dǎo)論

　　課程是教育的微觀載體，也是教育教學(xué)活動(dòng)的基本依據(jù)。作為全國(guó)首批開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)的高校，我們深刻體察到對(duì)專業(yè)引導(dǎo)課程改革的必要性。本教材，力求使學(xué)生迅速形成對(duì)HRM專業(yè)的基本認(rèn)知，深刻理解其在當(dāng)今組織及其未來(lái)發(fā)展中的重要意義，系統(tǒng)了解專業(yè)特點(diǎn)、勝任力要求和將要學(xué)習(xí)的課程體系，同時(shí)以對(duì)心理學(xué)有關(guān)知識(shí)的講解和輔導(dǎo)，使學(xué)生初步掌握職業(yè)傾向理論并形成對(duì)自我的客觀認(rèn)知，最終目的是要把選擇的權(quán)力“還給”學(xué)生，讓其在形成對(duì)“專業(yè)”和“自我”兩個(gè)成熟認(rèn)知的基礎(chǔ)上，自主選擇適合自己的專業(yè)，自我構(gòu)建學(xué)習(xí)意義和學(xué)習(xí)目標(biāo)，并能夠在老師的指導(dǎo)下合理規(guī)劃大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生涯。

　　本書(shū)第1、2、3章，由周施恩副教授撰寫(xiě)；第4章，由唐軍副教授撰寫(xiě)；第5章，由毛艾琳副教授撰寫(xiě)；第6章，由范圍教授撰寫(xiě)；第7章，由陳書(shū)潔副教授撰寫(xiě)；第8章、第9章，由劉俐伶副教授撰寫(xiě)。六位作者在人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、人才學(xué)等領(lǐng)域有著獨(dú)特建術(shù)，在國(guó)內(nèi)人力資源管理學(xué)界和企業(yè)界均有著廣泛影響。更多學(xué)術(shù)資訊可查中國(guó)知網(wǎng)。