勞動(dòng)合同法修法的爭(zhēng)鳴與思考

自序 1
代前言 勞動(dòng)法的理念沖突與制度調(diào)整1

上篇 修法之問(wèn)

第一章 2012年《勞動(dòng)合同法》修法引發(fā)的爭(zhēng)鳴3
概述3
勞務(wù)派遣的題中應(yīng)有之義——論勞務(wù)派遣超常發(fā)展的“堵”與“疏”4
論勞務(wù)派遣立法中的思維定勢(shì)15
“隱蔽雇傭關(guān)系”研究30
一則普通的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是如何煉成名案的42
論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系55

第二章 2016年《勞動(dòng)合同法》修法引發(fā)的爭(zhēng)鳴66
概述66
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整面臨中國(guó)式難題68
《勞動(dòng)合同法》的十大失衡與修法建議75
《勞動(dòng)合同法》修改中的觀念調(diào)整與制度改造90
再談《勞動(dòng)合同法》的失衡問(wèn)題——對(duì)錢(qián)葉芳教授商榷的回應(yīng)97
雇傭、勞動(dòng)立法的歷史考量與現(xiàn)實(shí)分析113
我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系解雇制度的自治與管制之辨127
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)之制度重塑141
“逆周期”抑或“順周期”——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件高發(fā)的法經(jīng)濟(jì)邏輯157
勞動(dòng)關(guān)系治理的變革之道——基于“增量”與“存量”的二重視角175
《勞動(dòng)合同法》中勞資利益平衡的再思考——以解雇保護(hù)和強(qiáng)制締約規(guī)定為切入點(diǎn)189
我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度實(shí)施困境的成因與出路199
從傾斜保護(hù)原則審視《勞動(dòng)合同法》之修改206
彈性與安全：審視《勞動(dòng)合同法》的修改217
《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)后果227
供給側(cè)改革背景下的企業(yè)負(fù)擔(dān)與勞動(dòng)保護(hù)240
供給側(cè)改革對(duì)《勞動(dòng)合同法》的影響256
《勞動(dòng)合同法》應(yīng)盡快為小微企業(yè)減負(fù)松綁260
企業(yè)降成本與工會(huì)經(jīng)費(fèi)263

第三章 2020年新冠肺炎疫情勞動(dòng)政策引發(fā)的爭(zhēng)鳴268
概述268
疫情防控中如何平衡兩類(lèi)生存權(quán)270
疫情帶來(lái)的業(yè)態(tài)發(fā)展及法律動(dòng)向283
系統(tǒng)解讀疫情防控中的停工待遇292
被動(dòng)穩(wěn)崗還是主動(dòng)穩(wěn)崗——疫情影響下“穩(wěn)就業(yè)”的道路如何走穩(wěn)296
疫情防控停工待遇引發(fā)的爭(zhēng)議——保護(hù)勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)如何埋單？301

中篇 修法之答
第四章 《勞動(dòng)合同法》的立法建議309
概述309
“錦上添花”抑或“雪中送炭”——析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》的基本定位312
附件一：勞動(dòng)法研究課題報(bào)告322
附件二：中外勞動(dòng)合同立法比較338

第五章《勞動(dòng)合同法》的修法建議344
概述344
《勞動(dòng)合同法》立法理念與制度設(shè)置的審視與分析348
《勞動(dòng)合同法》修改論證稿（一）及修改模擬稿357
《勞動(dòng)合同法》修改論證稿（二）及修改模擬稿381
靜態(tài)預(yù)設(shè)與動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)的沖突與重構(gòu)——《勞動(dòng)合同法》的問(wèn)題及修改建議401
疫情防控中的勞動(dòng)法律問(wèn)題及對(duì)策建議412

下篇 修法之議
第六章“海派”智慧425
概述425
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之一：“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中法律強(qiáng)制vs.契約效力”研討會(huì)435
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之二：“非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”研討會(huì)435
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之三：“《勞動(dòng)合同法修正案》（審議稿）與《司法解釋?zhuān)ㄋ模罚ü_(kāi)征求意見(jiàn)稿）”研討會(huì)439
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之四：“《上海市勞動(dòng)合同條例》（修改）”研討會(huì)443
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之五：“勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與管理”研討會(huì)443
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之六：“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的疑難問(wèn)題”研討會(huì)445
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之八：首屆江浙滬勞動(dòng)法論壇447
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之十：“勞動(dòng)法典型案例精讀”研討會(huì)451
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之十一：《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》研討會(huì)453
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之十二：“勞動(dòng)法律司法實(shí)務(wù)若干問(wèn)題”研討會(huì)455
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之十三：“《勞動(dòng)合同法》修訂”研討會(huì)457
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之十四：“去產(chǎn)能、降成本與《勞動(dòng)合同法》修訂”研討會(huì)461
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之十五：“新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)”研討會(huì)464
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之十六：“我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀對(duì)《勞動(dòng)合同法》修改之影響”研討會(huì)466
勞動(dòng)關(guān)系的管制與自治之十七：“企業(yè)靈活性用工需求、現(xiàn)狀及問(wèn)題”研討會(huì)467

第七章跨界對(duì)話(huà)470
概述470
張五常教授在“《勞動(dòng)合同法》制度邏輯法經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)沙龍”發(fā)言的主要觀點(diǎn)476
“雙周學(xué)術(shù)論壇”發(fā)言實(shí)錄：《勞動(dòng)合同法》修改中的觀念調(diào)整與制度更新（節(jié)選）480
“勞動(dòng)合同法與供給側(cè)改革”學(xué)術(shù)研討會(huì)觀點(diǎn)實(shí)錄485
“《勞動(dòng)合同法》制度邏輯法經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)沙龍”發(fā)言摘編487

第八章 回顧借鑒498
概述498
20世紀(jì)80年代以來(lái)法國(guó)就業(yè)政策的衍變505
供給側(cè)改革中產(chǎn)業(yè)行動(dòng)責(zé)任豁免的適用518
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的勞動(dòng)法內(nèi)涵528
解雇保護(hù)水平國(guó)際比較研究545
國(guó)際勞工組織對(duì)非典型雇傭關(guān)系的規(guī)范與保護(hù)552
解雇與辭職制度演變中的四種樣態(tài)——改革開(kāi)放40年勞動(dòng)法制的縮影561
社會(huì)法“非中心化”調(diào)整模式的思考——新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者權(quán)益保障的觀念更新與制度調(diào)整577

后記 塵世間的一縷執(zhí)念——有些善是值得追求的593