勞動(dòng)合同對農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究

章  勞動(dòng)合同與工資差異理論
節(jié)  補(bǔ)償性工資差異理論
第二節(jié)人力資本投資理論
第三節(jié)勞動(dòng)力市場分割理論
第四節(jié)試用期理論
 
第二章  勞動(dòng)合同收入效應(yīng)經(jīng)驗(yàn)研究方法和結(jié)果回顧
節(jié)  Mincer方程
第二節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法
第三節(jié)  處理效應(yīng)方法
第四節(jié)  分位數(shù)方法
第五節(jié)  本章小結(jié)
第三章  勞動(dòng)合同簽訂對農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬方程的雙重樣本選擇模型和勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法
第二節(jié)  勞動(dòng)合同選擇和勞動(dòng)報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬方程的雙重樣本選擇的分析結(jié)果
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第四章  不同期限類型勞動(dòng)合同對農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
節(jié)  處理效應(yīng)研究方法
第二節(jié)  不同期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  不同期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬影響分析
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第五章  勞動(dòng)合同對農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬分布的影響
節(jié)  分位數(shù)處理效應(yīng)方法
第二節(jié)  不同勞動(dòng)報(bào)酬群體特征的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬分布上的處理效應(yīng)結(jié)果分析
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第六章  市場化和勞動(dòng)合同對農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬方程多層模型
第二節(jié)  市場化和勞動(dòng)力市場特征的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  市場化和勞動(dòng)合同對農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響回歸結(jié)果
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第七章  市場化和勞動(dòng)合同對農(nóng)民工工資性別差異的影響
節(jié)  勞動(dòng)合同與性別工資差異的統(tǒng)計(jì)描述
第二節(jié)  基于多層模型的勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法
第三節(jié)  市場化和勞動(dòng)合同對農(nóng)民工性別工資差異影響結(jié)果分析
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第八章  勞動(dòng)合同對不同受教育水平農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
節(jié)  處理效應(yīng)模型
第二節(jié)  勞動(dòng)合同與不同受教育程度農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  勞動(dòng)合同對不同受教育農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的估計(jì)結(jié)果
第四節(jié)  穩(wěn)健性分析
第五節(jié)  本章小結(jié)
 
第九章  結(jié)論
參考文獻(xiàn)