中國(guó)社會(huì)組織演化：過(guò)程、動(dòng)因及政策

前 言
第一章 緒 論
第一節(jié) 選題背景和意義
一、選題背景
二、選題意義
第二節(jié) 研究對(duì)象與研究?jī)?nèi)容
一、研究對(duì)象
二、研究?jī)?nèi)容
第三節(jié) 研究思路與研究方法
一、動(dòng)態(tài)非均衡分析法
二、復(fù)雜系統(tǒng)分析法
三、歷史與邏輯相統(tǒng)一的分析法
四、建構(gòu)理性與演化理性相統(tǒng)一的分析法
第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處
一、創(chuàng)新點(diǎn)
二、不足之處
第二章?? 社會(huì)組織演化的基本概念與理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 基本概念
一、組織、自組織與他組織
二、公共產(chǎn)品
三、公共產(chǎn)品供給
四、社會(huì)組織及其分類
五、幾個(gè)近似概念辨析
第二節(jié) 組織演化理論
一、組織生態(tài)學(xué)的種群生態(tài)理論
二、演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的組織演化理論
三、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的組織演化理論
第三章?? 社會(huì)組織演化的“環(huán)境—認(rèn)知—組織演化”分析框架
第一節(jié) 分析框架構(gòu)建的緣起
一、社會(huì)組織演化文獻(xiàn)梳理
二、社會(huì)組織演化研究評(píng)述
第二節(jié) “環(huán)境—認(rèn)知—組織演化”分析框架
一、分析框架的解釋目標(biāo)
二、分析框架的解釋邏輯
三、環(huán)境分析
四、認(rèn)知分析
五、組織演化分析
第三節(jié) “環(huán)境—認(rèn)知—組織演化”分析框架的結(jié)構(gòu)層次
一、環(huán)境與認(rèn)知
二、認(rèn)知與組織演化
第四章 中國(guó)社會(huì)組織演化概述
第一節(jié) 社會(huì)組織演化背景、階段與現(xiàn)狀
一、社會(huì)組織演化背景
二、社會(huì)組織演化階段
三、社會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 社會(huì)組織演化方向
一、官辦社會(huì)組織分化轉(zhuǎn)型：歷時(shí)性縱向演化
二、社會(huì)組織聯(lián)盟：空間性橫向演化
第三節(jié) 社會(huì)組織演化主要組織形式
一、官辦社會(huì)組織
二、民間社會(huì)組織
三、社會(huì)組織聯(lián)盟
第五章?? 中國(guó)社會(huì)組織演化分析之一：形成過(guò)程分析
第一節(jié) 社會(huì)組織形成階段的環(huán)境分析
一、系統(tǒng)環(huán)境
二、技術(shù)環(huán)境
三、制度環(huán)境
第二節(jié) 社會(huì)組織形成過(guò)程的環(huán)境與主體認(rèn)知分析
一、環(huán)境變化與政府信念體系變化
二、環(huán)境變化與中華文化基因修復(fù)
三、信念體系變化與文化基因交互
第三節(jié) 社會(huì)組織形成過(guò)程的主體認(rèn)知與組織演化過(guò)程分析
一、社會(huì)組織形成的路徑依賴分析
二、社會(huì)組織形成的他組織過(guò)程分析
三、政府行為與社會(huì)組織的加快形成
第六章?? 中國(guó)社會(huì)組織演化分析之二：成長(zhǎng)過(guò)程分析
第一節(jié) 社會(huì)組織成長(zhǎng)階段的環(huán)境分析
一、系統(tǒng)環(huán)境
二、技術(shù)環(huán)境
三、制度環(huán)境
第二節(jié) 社會(huì)組織成長(zhǎng)過(guò)程的環(huán)境與主體認(rèn)知分析
一、環(huán)境變化與社會(huì)組織信念體系變化
二、學(xué)習(xí)機(jī)制與組織創(chuàng)新或模仿策略選擇
第三節(jié) 社會(huì)組織成長(zhǎng)過(guò)程的主體認(rèn)知與組織演化過(guò)程分析
一、民間社會(huì)組織形成的自組織過(guò)程分析
二、官辦社會(huì)組織分化轉(zhuǎn)型：歷時(shí)性縱向演化
三、社會(huì)組織聯(lián)盟萌芽：空間性橫向演化
第七章?? 中國(guó)社會(huì)組織演化分析之三：成熟過(guò)程分析
第一節(jié) 社會(huì)組織成熟階段的環(huán)境分析
一、社會(huì)組織管理體制改革為其發(fā)展壯大創(chuàng)造空間
二、開放的系統(tǒng)環(huán)境要求社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)國(guó)際化
三、技術(shù)進(jìn)步要求社會(huì)組織降低成本提高運(yùn)行效率
四、政府職能轉(zhuǎn)變要求社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)品質(zhì)化與規(guī)模化
第二節(jié) 社會(huì)組織成熟階段的環(huán)境與主體認(rèn)知分析
一、加入聯(lián)盟組織的預(yù)期收益
二、加入聯(lián)盟組織的預(yù)期成本
第三節(jié) 社會(huì)組織成熟階段的主體認(rèn)知與組織演化分析
一、集體行動(dòng)困境與組織間協(xié)調(diào)失靈
二、克服集體行動(dòng)困境增強(qiáng)聯(lián)盟穩(wěn)定性的途徑
三、政府行為對(duì)聯(lián)盟穩(wěn)定性的影響
第八章 中國(guó)社會(huì)組織演化總體考察
第一節(jié) 社會(huì)組織演化階段及其路徑
一、社會(huì)組織演化階段劃分
二、社會(huì)組織演化路徑分析
第二節(jié) 社會(huì)組織演化的內(nèi)部動(dòng)因
一、文化基因變異與信念體系變化
二、公共產(chǎn)品供給制度變遷與政府策略變化
三、公共產(chǎn)品供給制度變遷與社會(huì)組織策略變化
第三節(jié) 社會(huì)組織演化的外部動(dòng)因
一、系統(tǒng)開放是社會(huì)組織演化的基本條件
二、技術(shù)進(jìn)步是社會(huì)組織演化的外部動(dòng)因之一
三、制度變遷是社會(huì)組織演化的外部動(dòng)因之二
第四節(jié) 社會(huì)組織演化的基本特征
一、強(qiáng)制性制度變遷與誘致性制度變遷的結(jié)合
二、他組織與自組織的相互轉(zhuǎn)化與結(jié)合
三、路徑依賴與路徑創(chuàng)造的此消彼長(zhǎng)
四、量變到質(zhì)變的螺旋上升
第五節(jié) 社會(huì)組織演化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
一、設(shè)計(jì)原則
二、體系框架
三、評(píng)價(jià)方法
第九章 結(jié)論：演化趨勢(shì)展望與政策建議
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織演化趨勢(shì)展望
一、環(huán)境變化趨勢(shì)
二、組織演化趨勢(shì)
第三節(jié) 主要政策思路與政策建議
一、主要政策思路：走中國(guó)特色社會(huì)組織發(fā)展之路
二、主要政策建議：優(yōu)化社會(huì)組織發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境
參考文獻(xiàn)
后 記