競爭驅(qū)動(dòng)勝任感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工激勵(lì)

　　本書基于自我決定理論，以時(shí)間進(jìn)程的視角切入，從個(gè)體普遍存在的勝任心理需要出發(fā)，研究與勝任心理密切相關(guān)的競爭要素對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響，包括競爭挑戰(zhàn)對(duì)個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)的當(dāng)期影響（競爭時(shí)的當(dāng)下、即時(shí)影響）和競爭結(jié)果對(duì)個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)的續(xù)期影響（競爭的后續(xù)、長遠(yuǎn)影響）。本書的主要結(jié)論包括：（1）在競爭過程中，競爭的挑戰(zhàn)程度與個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)之間存在倒U型曲線關(guān)系；（2）在競爭結(jié)束后，失敗的結(jié)果所帶來的勝任挫敗，會(huì)使得個(gè)體在后續(xù)能夠獲得勝任需要滿足的任務(wù)中表現(xiàn)出更強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)機(jī)；（3）競爭人際挑戰(zhàn)對(duì)個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響，會(huì)受到任務(wù)難度挑戰(zhàn)的調(diào)節(jié)；（4）競爭任務(wù)結(jié)果的不確定性和競爭群體認(rèn)知的差異性，會(huì)顯著影響個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)水平。本書的意義在于：一是對(duì)自我決定理論進(jìn)行了有益的延伸，擴(kuò)充了理論的邊界；二是依托于腦電技術(shù)解決了競爭過程中內(nèi)在動(dòng)機(jī)測量的難題，為動(dòng)機(jī)經(jīng)典理論提供了電生理證據(jù)；三是有利于指導(dǎo)管理實(shí)踐，運(yùn)用競爭來調(diào)動(dòng)員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，降低企業(yè)的激勵(lì)成本。

　　裴冠雄，男，博士，現(xiàn)任之江實(shí)驗(yàn)室研究中心聯(lián)合支部委員會(huì)副書記、人工智能前沿理論研究中心高級(jí)研究專員，先后發(fā)表SCI/SSCI論文17篇，申請(qǐng)或授權(quán)發(fā)明專利9項(xiàng)，作為主要完成人開展的類腦情感計(jì)算研究獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)。同時(shí)擔(dān)任中國技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)專委會(huì)委員、杭州創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)青年會(huì)成員，先后受邀為Frontiers in Psychology、International Journal of Human-Computer Interaction、Computational Intelligence and Neuroscience、Frontiers in Public Health 等SCI/SSCI 期刊審稿。