發(fā)達資本主義經濟體勞資關系演變的比較研究：以美國、德國、瑞典為例

　　對發(fā)達資本主義經濟體勞資關系演變的判斷，趨同論占據了主流。一種趨同的見解辯稱全球市場的推進使得各國勞資關系系統(tǒng)最終趨同于普遍放松管制，也越來越同質化，另一種來自早期勞資關系多元主義研究，研究者指出各國勞資關系將最終趨同于“多元產業(yè)主義”。本書認為這些認識高估了理論的確定性和預測能力，從而忽視了對經驗現象的關注。為了更貼近自20世紀70年代以來勞資關系演變的經驗事實，本書在馬克思主義的視角下分析不同資本主義經濟體勞資關系的演變。

　　郭玲玲，經濟學博士，山東財經大學經濟學院講師。博士畢業(yè)于中國人民大學，英國曼徹斯特大學訪問學者。主要從事中國特色社會主義政治經濟學方面的研究，研究興趣有當代資本主義研究、資本主義多樣性、馬克思主義國家理論、歷史制度主義和勞資關系。