東道國制度壓力對中國企業(yè)在越南投資績效影響機制研究：基于人力資源本地化與自主權(quán)的中介效應

定　價：￥98.00

作　者：	周丹妮，任天舟著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521821079	出版時間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開本：	異16開3開	頁數(shù)：	640	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　越南地處“21世紀海上絲綢之路”的關(guān)鍵樞紐位置，并已成為世界上經(jīng)濟發(fā)展最快的國家之一。與前些年中越經(jīng)濟關(guān)系中“貿(mào)易熱、投資冷”的狀況有所不同，2018年中期以來，中美貿(mào)易摩擦的不斷加劇促使中國企業(yè)對越南的直接投資規(guī)模迅速增長。有研究顯示，中國企業(yè)在越南面臨著“雙重劣勢”與中高級別的國家風險。如何應對來自越南當?shù)氐闹贫葔毫Γ蔀橹袊髽I(yè)在越南經(jīng)營的一個重要現(xiàn)實問題。本書基于新制度主義理論，結(jié)合資源基礎理論、資源依賴理論，以在越南經(jīng)營的中國企業(yè)為例，試圖發(fā)掘東道國制度壓力對企業(yè)人力資源本地化、人力資源自主權(quán)及其績效的內(nèi)在影響機制，以及人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介機制，并將基于企業(yè)高層管理者領導風格的相關(guān)研究，探索不同領導風格在其中的調(diào)節(jié)機制。

作者簡介

　　虞曉芬，浙江工業(yè)大學經(jīng)貿(mào)管理學院院長，教授，博士，博士生導師浙江工業(yè)大學房地產(chǎn)研究所所長主要社會兼職：住房和城鄉(xiāng)建設部房地產(chǎn)市場調(diào)控決策咨詢委專家浙江省經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃研究院咨詢委專家杭州市委市政府專家咨詢委委員中國人民銀行杭州中心支行貸幣信貸政策咨詢委專家浙江省企業(yè)管理研究會副會長杭州市生活品質(zhì)點評-舒適生活組組長杭州市房產(chǎn)管理局專家咨詢委專家杭州市房地產(chǎn)學會副會長杭州市土地學會副理事長

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié) 關(guān)鍵概念內(nèi)涵與界定
第四節(jié) 研究基本框架
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章理論基礎與相關(guān)文獻綜述
第一節(jié) 理論基礎
第二節(jié) 企業(yè)國際化的制度壓力相關(guān)研究
第三節(jié) 本地化相關(guān)研究
第四節(jié) 自主權(quán)相關(guān)研究
第五節(jié) 領導風格相關(guān)研究
第六節(jié) 中國企業(yè)在越南直接投資相關(guān)研究
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章越南投資環(huán)境與外資企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀研究
第一節(jié) 越南概況
第二節(jié) 越南投資環(huán)境發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 外資企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀
第四節(jié) 中國企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章東道國制度壓力對中國企業(yè)在越南投資績效影響機制的探索性案例研究
第一節(jié) 案例研究方法概述
第二節(jié) 案例探索的理論預設
第三節(jié) 案例設計方法論
第四節(jié) 案例企業(yè)簡介
第五節(jié) 案例內(nèi)數(shù)據(jù)分析
第六節(jié) 案例間數(shù)據(jù)分析
第七節(jié) 本章小結(jié)
第五章東道國制度壓力對中國企業(yè)在越南投資績效影響機制的理論模型構(gòu)建
第一節(jié) 理論模型的提出
第二節(jié) 研究假設
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章調(diào)查問卷設計與小樣本預調(diào)研
第一節(jié) 問卷設計方法
第二節(jié) 各變量的初始測量量表
第三節(jié) 小樣本預調(diào)研
第七章東道國制度壓力對中國企業(yè)在越南投資績效影響機制的實證分析
第一節(jié) 樣本數(shù)據(jù)搜集
第二節(jié) 企業(yè)層面樣本的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 量表質(zhì)量與變量結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 東道國制度壓力、人力資源本地化、人力資源自主權(quán)及企業(yè)績效影響關(guān)系研究
第五節(jié) 人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介效應分析
第六節(jié) 領導風格的調(diào)節(jié)效應分析
第七節(jié) 本章小結(jié)
第八章結(jié)論、對策與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 管理與實踐對策
第四節(jié) 研究局限
第五節(jié) 未來展望
附錄1 企業(yè)訪談提綱
附錄2 在越中國企業(yè)制度壓力與人力資源管理實踐調(diào)查問卷
參考文獻
后記