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內(nèi)容簡介

　　隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權(quán)意識的增強，企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風險也日益凸顯，同也給企業(yè)帶來了用工成本增加、用工風險加大、用工難度增強、勞動糾紛越來越多……如何防范企業(yè)勞動用工法律風險？如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系？如何降低人力資源管理成本，已成為企業(yè)在日常經(jīng)營活動過程中不得不考慮的一個重大問題！本叢書分為上、下兩冊，上冊《全方位完美簽訂勞動合同及人力資源籌劃》，下冊《員工入職、任職、離職管理及風險防范》。上冊希望通過28個法則指導(dǎo)各位HR和企業(yè)管理者規(guī)范的簽訂勞動合同，提前做好人力資源的籌劃。下冊從入職、任職、離職等工作流程進行規(guī)范，做好企業(yè)風險預(yù)防，防患于未然。讀者對象是企業(yè)管理人員、行政人力、財務(wù)、法務(wù)、其他從業(yè)人員。

作者簡介

　　王麗麗，筆名王麗莉，女，1976年3月生，山東青島人，青島大學(xué)法學(xué)學(xué)士，中國海洋大學(xué)EMBA，一級企業(yè)人力資源管理師，2017年度中國500強講師，人力資源七位一體化實戰(zhàn)專家。主要工作領(lǐng)域包括人力資源規(guī)劃、招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理、薪酬福利、勞動風險防范、股權(quán)激勵。擁有23年的人力資源工作經(jīng)歷，13年的勞動糾紛處理經(jīng)驗。

圖書目錄

《全方位簽訂勞動合同及人力資源籌劃》
第一章關(guān)注前沿知識
第二章常見的勞動糾紛類型
第三章以《勞動合同法》為基準
第四章必須簽訂書面的勞動合同
第五章判斷是否建立勞動關(guān)系
第六章確定勞動合同的雙方主體
第七章具有必備條款與約定條款
第八章員工類別要分清楚
第九章明確勞動合同的期限
第十章合法約定試用期
第十一章工作崗位宜寬泛
第十二章特殊崗位特別約定
第十三章工作地點彈性化
第十四章工作時間要合法
第十五章薪酬體系是合同工資的基石
第十六章規(guī)章制度為企業(yè)的根本法
第十七章工作交接條款不可少
第十八章合理約定培訓(xùn)服務(wù)期
第十九章全員可簽訂保密協(xié)議
第二十章巧簽競業(yè)限制協(xié)議
第二十一章員工簽名按印必須有
第二十二章送達地址要準確
第二十三章高管和人力資源工作者合同的妥善管理
第二十四章合同備案存放要規(guī)范
第二十五章自檢勞動合同是否無效
第二十六章續(xù)簽勞動合同要協(xié)商
第二十七章勞動合同可中止
第二十八章補簽合同要有技巧
第二十九章勞動合同的變更需協(xié)商
第三十章集體合同的簽訂要備案
第三十一章總結(jié)
《員工入職、任職、離職管理及風險防范》
第一章入職管理
第一節(jié) 招聘管理
第二節(jié) 人職管理
第三節(jié) 試用管理
第二章任職管理
第一節(jié) 考勤管理
第二節(jié) 假期管理
第三節(jié) 工傷管理
第三章離職管理
第一節(jié) 解除合同
第二節(jié) 終止合同
第三節(jié) 經(jīng)濟補償金
第四節(jié) 勞動爭議
附錄