互聯(lián)網(wǎng)+勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及規(guī)制路徑研究

第一章 平臺(tái)用工
一、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)概述
(一)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的形成
(二)平臺(tái)的主要功能
二、平臺(tái)用工興起
(一)平臺(tái)用工興起原因
(二)平臺(tái)用工特點(diǎn)
第二章 平臺(tái)用工關(guān)系
一、勞動(dòng)用工市場化回顧
(一)第一階段(1953—1978年)
(二)第二階段(1978—1992年)
(三)第三階段(1992—2004年)
(四)第四階段(2004年至今)
二、平臺(tái)用工多元化
三、平臺(tái)用工“去勞動(dòng)化”
四、平臺(tái)用工司法判例
(一)國外判例
(二)國內(nèi)判例
第三章 平臺(tái)用工現(xiàn)實(shí)困境
一、平臺(tái)用工混亂無序
(一)非全日制用工存在亂象
(二)眾包身份定位不明
(三)居間關(guān)系爭議不斷
(四)雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系界限模糊
(五)勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系逐漸趨同
(六)假外包、真派遣難辨別
二、用戶評(píng)價(jià)難保公正
三、社會(huì)保障嚴(yán)重缺位
第四章 平臺(tái)用工法律規(guī)制困境
一、勞動(dòng)立法嚴(yán)重滯后
二、勞動(dòng)關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)抽象模糊
(一)勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)概念界定不明
(二)“勞動(dòng)三從屬性”標(biāo)準(zhǔn)難以適用平臺(tái)用工
三、平臺(tái)處罰權(quán)法律依據(jù)不明
第五章 平臺(tái)用工法律規(guī)制路徑
一、強(qiáng)化國家對(duì)平臺(tái)的監(jiān)管
(一)遵循“勞企兩利”原則，合理配置平臺(tái)責(zé)任
(二)科學(xué)界定平臺(tái)主體地位，合理配置平臺(tái)法律義務(wù)
二、擴(kuò)容勞動(dòng)關(guān)系范圍
(一)擴(kuò)容必要性
(二)勞動(dòng)關(guān)系主體擴(kuò)充建議
三、重構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)
四、制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
(一)明確處罰程序
(二)制定合同模板
(三)明確最低工資與勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
五、完善工傷保險(xiǎn)
(一)全員覆蓋
(二)保險(xiǎn)設(shè)計(jì)