123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)管理認(rèn)知與動(dòng)態(tài)能力研究》從資源轉(zhuǎn)化、能力更新和慣例演化三方面對(duì)動(dòng)態(tài)能力的產(chǎn)生機(jī)制進(jìn)行了研究，系統(tǒng)探討了管理認(rèn)知影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的機(jī)理，試圖通過(guò)提出并檢驗(yàn)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)背景下動(dòng)態(tài)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制，建立動(dòng)態(tài)環(huán)境對(duì)管理認(rèn)知與動(dòng)態(tài)能力的調(diào)節(jié)作用的理論框架?！镀髽I(yè)管理認(rèn)知與動(dòng)態(tài)能力研究》提出了提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的管理方法與具體的管理措施，對(duì)理論研究、產(chǎn)業(yè)實(shí)踐和政策制定有一定的啟發(fā)意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)管理認(rèn)知與動(dòng)態(tài)能力研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

目錄
第1章導(dǎo)論 1
1.1 創(chuàng)新的演變 1
1.1.1 第一次工業(yè)革命：經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的根基 4
1.1.2 第二次工業(yè)革命：科學(xué)技術(shù)的飛躍 8
1.1.3 第三次工業(yè)革命：新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 12
1.2 互聯(lián)網(wǎng)助推轉(zhuǎn)型升級(jí) 17
1.2.1 技術(shù)范式的轉(zhuǎn)移 18
1.2.2 商業(yè)模式的創(chuàng)新 20
1.2.3 組織中人性的解放 21
1.3 管理領(lǐng)域內(nèi)的悖論研究 24
1.3.1 悖論的基礎(chǔ) 25
1.3.2 悖論的定義 26
1.3.3 作為元理論的悖論 27
第2章動(dòng)態(tài)能力、管理認(rèn)知和轉(zhuǎn)型升級(jí)研究綜述 29
2.1 動(dòng)態(tài)能力研究綜述 29
2.1.1 有關(guān)能力層級(jí)的研究 29
2.1.2 有關(guān)組織慣例的研究 42
2.2 管理認(rèn)知研究綜述 51
2.2.1 認(rèn)知與認(rèn)知能力 51
2.2.2 管理認(rèn)知的內(nèi)涵 52
2.2.3 研究述評(píng)與展望 53
2.3 轉(zhuǎn)型升級(jí)研究綜述 54
2.3.1 轉(zhuǎn)型升級(jí) 54
2.3.2 轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響因素 56
2.3.3 轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑選擇 57
第3章企業(yè)能力演化機(jī)制研究 60
3.1 企業(yè)能力的演化分析與信息技術(shù)的能力界定 60
3.1.1 企業(yè)能力理論 60
3.1.2 企業(yè)能力界定 62
3.1.3 企業(yè)能力的演化分析 64
3.1.4 信息技術(shù)能力界定 67
3.2 基于生命周期理論的能力演化探索性案例研究 71
3.2.1 案例研究方法選擇 71
3.2.2 杭州哲信信息技術(shù)有限公司案例分析 74
3.2.3 能力演化和動(dòng)態(tài)發(fā)展分析 79
3.3 企業(yè)信息技術(shù)能力的動(dòng)態(tài)發(fā)展模型 84
3.3.1 仿真模型設(shè)計(jì) 85
3.3.2 仿真模型結(jié)構(gòu) 89
3.3.3 仿真模型結(jié)果與分析 92
3.4 企業(yè)能力演化研究的結(jié)論與展望 97
3.4.1 研究結(jié)論 97
3.4.2 局限性和未來(lái)展望 99
第4章基于管理認(rèn)知的動(dòng)態(tài)能力微觀基礎(chǔ)研究 101
4.1 管理認(rèn)知微觀基礎(chǔ)的概念框架 101
4.1.1 研究概念框圖 101
4.1.2 知覺(jué)與注意 102
4.1.3 語(yǔ)言與溝通 103
4.1.4 概念隱喻 103
4.2 華為技術(shù)有限公司與任正非案例的研究設(shè)計(jì) 104
4.2.1 任正非案例選擇依據(jù) 104
4.2.2 素材收集與視角選擇 105
4.2.3 認(rèn)知地圖與因果圖分析法 106
4.3 華為公司與任正非案例的認(rèn)知地圖與因果分析 107
4.3.1 任正非與華為公司基本情況介紹 107
4.3.2 管理認(rèn)知視角的動(dòng)態(tài)能力微觀基礎(chǔ)分析 108
4.4 管理認(rèn)知微觀基礎(chǔ)研究的結(jié)論與展望 117
4.4.1 研究結(jié)論 117
4.4.2 局限性和未來(lái)展望 118
第5章交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究 120
5.1 交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績(jī)效的研究假設(shè)及模型建立 120
5.1.1 研究假設(shè)推定 120
5.1.2 研究模型建立 123
5.2 實(shí)證研究方法 124
5.2.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì) 124
5.2.2 問(wèn)卷數(shù)據(jù)收集 124
5.2.3 主要變量測(cè)量 125
5.3 交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究 129
5.3.1 信度和效度檢測(cè) 129
5.3.2 多重共線性和序列相關(guān)檢測(cè) 136
5.3.3 模型回歸分析 137
5.3.4 主要研究結(jié)論 147
5.4 交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究的結(jié)論及展望 149
5.4.1 研究結(jié)論 149
5.4.2 局限性和未來(lái)展望 149
第6章總結(jié)與展望 151
參考文獻(xiàn) 154
附錄1 任正非歷年講話清單（共121篇） 171
附錄2 調(diào)查問(wèn)卷 176