企業(yè)間合同治理研究前沿探析

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 關鍵概念界定
1.4 內(nèi)容與框架
第2章 傳統(tǒng)理論視角下的合同治理研究
2.1 主要理論視角
2.2 合同特征的前因研究
2.3 合同治理的作用研究
2.4 合同治理與關系治理的關系研究
2.5 對相關研究的評價
第3章 基于合同結(jié)構異質(zhì)性的合同治理研究
3.1 合同結(jié)構的分類
3.2 合同結(jié)構的前因
3.3 合同結(jié)構對交易后果的影響
3.4 合同結(jié)構視角下的合同治理和關系治理的關系
3.5 對相關研究的評價
第4章 關于合同框定效應的研究
4.1 探究框定效應的主要理論
4.2 框定效應視角下的合同分類
4.3 框定效應視角下的合同設計
4.4 框定效應視角下合同治理的作用
4.5 框定效應視角下的合同治理和關系治理的關系
4.6 對相關研究的評價
第5章 組織學習視角下的合同設計研究
5.1 關于學習主體的研究
5.2 關于學習內(nèi)容的研究
5.3 關于學習方式的研究
5.4 組織學習視角下的關系治理和合同治理之間的關系
5.5 對相關研究的評價
第6章 關于合同治理的元分析研究
6.1 關于合同治理前因的元分析
6.2 關于合同治理有效性的元分析
6.3 關于合同治理和關系治理相互關系的元分析
6.4 對相關研究的評價
第7章 什么左右了合同治理和關系治理的選擇？——來自中國的證據(jù)
7.1 引言
7.2 研究情境
7.3 理論發(fā)展
7.4 研究假設
7.5 研究設計
7.6 實證結(jié)果
7.7 探討
7.8 本章結(jié)論
第8章 不確定條件下合同和關系對機會主義作用的元分析
8.1 引言
8.2 理論背景
8.3 研究假設
8.4 研究設計
8.5 實證結(jié)果
8.6 苯章討論與結(jié)論
第9章 結(jié)論與研究展望
9.1 研究結(jié)論
9.2 研究展望
主要參考文獻