企業(yè)內(nèi)驅(qū)力：價(jià)值觀制勝法則

序言一 為何而戰(zhàn)？（林峰，旭輝集團(tuán)執(zhí)行董事兼總裁）
序言二 價(jià)值觀也是生產(chǎn)力（宋杼宸，華夏基石管理咨詢集團(tuán)副總裁）
緒言
第一部分 價(jià)值觀
一、戰(zhàn)略價(jià)值，靠裝飾不會(huì)有好的結(jié)果
（一）使命：要追問企業(yè)存在的價(jià)值與意義
（二）愿景：與你同行者，和你去哪兒一樣重要
（三）核心價(jià)值觀與企業(yè)精神辨析
二、策略價(jià)值，組合式的群體動(dòng)力
（一）基本原則：治企方針
（二）企業(yè)理（觀）念：八仙過海，各顯神通
（三）軍規(guī)/禁令：畫出一條紅線
三、執(zhí)行價(jià)值，看得見的有效
（一）行為規(guī)范：快速及時(shí)見效的執(zhí)行力
（二）隱形規(guī)則：不管認(rèn)不認(rèn)，就在那兒
第二部分 組織
一、企業(yè)家，那些能夠三生萬物的人
（一）會(huì)干：使眾人行
（二）定價(jià)值觀：企業(yè)家內(nèi)在的格局與視野
（三）文化關(guān)鍵：企業(yè)家是企業(yè)文化的人格化
（四）探尋：人生歸去來
二、干部，迷茫中的那束微光
（一）想干：沒有意愿的干部害人害己
（二）樣本：價(jià)值觀的化身
（三）三身原則：沖在前面的“引領(lǐng)”
（四）探尋：干部負(fù)向狀態(tài)是組織的煩惱
三、職員，群眾的眼睛是雪亮的
（一）能干：優(yōu)秀的基本門檻
（二）護(hù)法：制度的莊嚴(yán)與公平
（三）成長：日拱一卒的邏輯
（四）探尋：文化的灰度與溫度
第三部分 制度
一、制度建設(shè)，關(guān)注三大類結(jié)構(gòu)
（一）頂層治理制度：高瞻遠(yuǎn)矚而長期堅(jiān)守
（二）管理賦能制度：最大限度地釋放生產(chǎn)力
（三）經(jīng)營創(chuàng)新制度：身段靈活地多打糧食
二、制度審核，約束與刺激的穿透
（一）約束功能：明明白白不可以
（二）刺激功能：想方設(shè)法要可以
三、制度突破，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任
（一）優(yōu)秀制度是卓越制度的大敵
（二）好的制度有效釋放生產(chǎn)力
第四部分 場域
一、場域的層次關(guān)系
（一）從外而內(nèi)的看見與感知
（二）從內(nèi)而外的滲透與傳播
二、場域氛圍的動(dòng)態(tài)滲透
（一）價(jià)值觀活動(dòng)
（二）閃亮員工活動(dòng)
（三）禮儀習(xí)俗活動(dòng)
（四）文娛活動(dòng)
（五）高層演講
（六）總裁開放日
三、場域氛圍的靜態(tài)滲透
（一）實(shí)物信息
（二）互聯(lián)網(wǎng)信息
（三）深度文章
第五部分 方法論
一、內(nèi)化于心
二、固化于制
三、外化于行
四、氣化于場
五、場域氛圍的捍衛(wèi)
附錄一　企業(yè)文化管理F-VOS模型全景圖
附錄二　企業(yè)文化管理緊迫度自測表
后記