董事會(huì)秘書財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)信息不對(duì)稱

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	石貝貝，馬云飆著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509679654	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	195	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《董事會(huì)秘書財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)信息不對(duì)稱》基于高階梯隊(duì)理論、信息傳遞理論、信息不對(duì)稱理論以及公司治理理論，以中國(guó)滬、深A(yù)股上市公司為研究對(duì)象，采用實(shí)證分析與案例分析的方法探討被現(xiàn)有研究忽視的高管群體——董事會(huì)秘書的財(cái)務(wù)經(jīng)歷是否有助于企業(yè)的信息傳遞，從而降低企業(yè)內(nèi)部與外部投資者之間的信息不對(duì)稱。研究發(fā)現(xiàn)，有財(cái)務(wù)經(jīng)歷的董事會(huì)秘書有助于降低企業(yè)的信息不對(duì)稱，進(jìn)而有助于緩解企業(yè)的融資約束。董事會(huì)秘書獲得的考核評(píng)級(jí)越高，其負(fù)責(zé)的企業(yè)信息披露質(zhì)量的考評(píng)評(píng)級(jí)也就越高?！抖聲?huì)秘書財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)信息不對(duì)稱》不僅豐富了高階梯隊(duì)理論和信息不對(duì)稱理論，也為政府部門加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)秘書任職條件的審核、為企業(yè)制定科學(xué)合理的董事會(huì)秘書聘用決策、為投資者等利益相關(guān)者更好地進(jìn)行投資決策提供了理論基礎(chǔ)和啟示。

作者簡(jiǎn)介

　　石貝貝，1991年1月出生，安徽淮北人。2017年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院財(cái)務(wù)金融系，獲管理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院金融系講師。研究方向?yàn)楣窘鹑凇⒐局卫?、資本市場(chǎng)以及企業(yè)投融資行為。2018～2021年主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目，2018～2019年主持對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)新進(jìn)教師項(xiàng)目，2018～2020年參與其他國(guó)家自然科學(xué)基金青年及面上項(xiàng)目6項(xiàng)，參與教育部人文社科項(xiàng)目多項(xiàng)。在Journal of Corporate Finance、Journal of Business Ethics、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《金融研究》、《會(huì)計(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文多篇。馬云飆，1985年9月出生，河南焦作人，2017年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院財(cái)務(wù)金融系，獲管理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院講師。研究方向?yàn)楣矩?cái)務(wù)與公司治理。2020年主持教育部人文社科青年項(xiàng)目，2018～2020年參與國(guó)家自然科學(xué)基金青年及面上項(xiàng)目多項(xiàng)，參與教育部人文社科項(xiàng)目多項(xiàng)。在Journal of Corporate Finance、Journal of Business Ethics、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《金融研究》、《會(huì)計(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 研究思路
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新
第二章制度背景與理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 董事會(huì)秘書制度概述
一、董事會(huì)秘書制度的淵源與發(fā)展歷程
二、中國(guó)上市公司董事會(huì)秘書制度的起源與發(fā)展
三、我國(guó)上市公司董事會(huì)秘書的職責(zé)
四、我國(guó)上市公司董事會(huì)秘書的任職資格與任免
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、高層梯隊(duì)理論
二、信息傳遞理論
三、信息不對(duì)稱理論
四、融資約束理論
第三章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 公司治理與企業(yè)信息不對(duì)稱
一、股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)信息不對(duì)稱
二、董事會(huì)與企業(yè)信息不對(duì)稱
三、經(jīng)理激勵(lì)與企業(yè)信息不對(duì)稱
第二節(jié) 信息中介與企業(yè)信息不對(duì)稱
一、審計(jì)師與企業(yè)信息不對(duì)稱
二、證券分析師與企業(yè)信息不對(duì)稱
三、債券信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)與企業(yè)信息不對(duì)稱
四、媒體與企業(yè)信息不對(duì)稱
第三節(jié) 宏觀環(huán)境與企業(yè)信息不對(duì)稱
一、法律及監(jiān)管與企業(yè)信息不對(duì)稱
二、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)信息不對(duì)稱
三、信息溝通平臺(tái)與企業(yè)信息不對(duì)稱
第四節(jié) 董事會(huì)秘書領(lǐng)域文獻(xiàn)回顧
第五節(jié) 研究評(píng)述
第四章董事會(huì)秘書財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)信息不對(duì)稱
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與假設(shè)提出
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)
一、數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本篩選
二、變量界定
三、實(shí)證模型
四、描述性統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
一、主檢驗(yàn)
二、內(nèi)生性檢驗(yàn)
三、進(jìn)一步的證據(jù)
四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章董事會(huì)秘書財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)融資約束
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)
……
第六章董事會(huì)秘書財(cái)務(wù)經(jīng)歷與履職績(jī)效
第七章董事會(huì)秘書財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)
第八章我國(guó)董事會(huì)秘書制度存在的缺陷及改進(jìn)對(duì)策
第九章結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記