財政激勵與企業(yè)績效

　　為深入探討新常態(tài)下財政補貼對于企業(yè)績效的影響，本文采用一手的“中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查”（CEES）數(shù)據(jù)，主要從財務(wù)績效、生產(chǎn)率績效和創(chuàng)新績效三個角度出發(fā)，探討財政補貼、科技創(chuàng)新補貼對于企業(yè)績效的影響效果以及影響機制。CEES數(shù)據(jù)，不僅完整收集了企業(yè)各類績效指標(biāo)以及企業(yè)規(guī)模、所有制、利潤等指標(biāo)，最重要的是對企業(yè)所獲得的財政補貼、科技創(chuàng)新補貼等補貼類指標(biāo)均有很好的數(shù)據(jù)包含，因此，對于本文從政府補貼視角研究政府干預(yù)對于企業(yè)績效的影響提供了完備的數(shù)據(jù)信息。基于CEES數(shù)據(jù)，本文進行了財政補貼與企業(yè)績效的基本描述性統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果表明，財政補貼具有較為明顯的偏向性，且不同類型企業(yè)所獲得的財政補貼具有較大的異質(zhì)性，因而有必要分析財政補貼對于不同類型企業(yè)的異質(zhì)性影響。

　　宋菲菲，武漢大學(xué)管理學(xué)博士，湖北經(jīng)濟學(xué)院財政與公共管理學(xué)院講師。主要研究方向為產(chǎn)業(yè)政策、地方政府性債務(wù)。參與國家社會科學(xué)基金一般項目“地方政府性債務(wù)績效評價、影響機制及優(yōu)化路徑研究”（13BJY161）。在Chinese Management Studies、Journal of Coastal Research、《稅務(wù)研究》、《武漢大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》等SSCI及CSSCI期刊發(fā)表論文多篇。發(fā)表于Chinese Management Studies的論文選題新穎、理論性強，獲得了英國Emerald出版社“2017年度論文獎”。