新移民知識(shí)人才流動(dòng)的成因、路徑與內(nèi)在機(jī)理研究

第1章 導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究問(wèn)題與內(nèi)容
1．4 技術(shù)路線與研究方法
1．5 研究主要貢獻(xiàn)
1．6 本書(shū)的框架
第2章 研究的理論基礎(chǔ)
2．1 社會(huì)交換理論
2．2 無(wú)邊界職業(yè)生涯理論
2．3 社會(huì)認(rèn)知理論
第3章 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究
3．1 新移民知識(shí)人才
3．2 工作嵌入
3．3 社會(huì)融合
3．4 情緒調(diào)節(jié)自我效能感
3．5 流動(dòng)傾向
3．6 跨區(qū)域流動(dòng)傾向
第4章 新移民知識(shí)人才跨區(qū)域流動(dòng)探索性案例研究
4．1 定性訪談研究的目的
4．2 定性訪談的研究設(shè)計(jì)
4．3 案例討論與變量發(fā)展
4．4 進(jìn)一步討論與命題發(fā)展
第5章 研究假設(shè)和理論模型構(gòu)建
5．1 新移民知識(shí)人才跨區(qū)域流動(dòng)研究假設(shè)的提出
5．2 新移民知識(shí)人才跨區(qū)域流動(dòng)概念模型構(gòu)建
第6章 研究設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試分析
6．1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
6．2 變量測(cè)量
6．3 預(yù)測(cè)試
6．4 數(shù)據(jù)收集
第7章 樣本分析與實(shí)證條件檢驗(yàn)
7．1 樣本特征分析
7．2 描述性統(tǒng)計(jì)
7．3 效度與信度檢驗(yàn)
7．4 假設(shè)檢驗(yàn)
第8章 中國(guó)新移民知識(shí)人才跨區(qū)域流動(dòng)的理論思考
8．1 討論與結(jié)論
8．2 研究局限與展望
第9章 中國(guó)新移民知識(shí)人才流動(dòng)的管理建議
9．1 促進(jìn)組織人際情感聯(lián)結(jié)
9．2 優(yōu)化人職匹配關(guān)系
9．3 增加流動(dòng)犧牲成本
9．4 營(yíng)造富有歸屬情感的社會(huì)氛圍
9．5 增進(jìn)社會(huì)多元文化融合
9．6 健全經(jīng)濟(jì)保障體系
9．7 解決幸福關(guān)切問(wèn)題
9．8 完善人才心理援助機(jī)制
附錄1 訪談提綱
附錄2 中國(guó)新移民知識(shí)人才調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)