商業(yè)合規(guī),已不再局限于法律風險管理,而是更廣泛覆蓋內控與反舞弊、企業(yè)社會責任等領域。面對合規(guī)的進一步界定就是企業(yè)為免受法律制裁、監(jiān)管處罰、財務或聲譽損失,從治理結構、內控機制、責任價值建立的“全面風控”意識、標準和取向,從行為預期上又突出強調對違規(guī)的“零容忍”。在此基礎上,更高水平合規(guī)還在于“借入親和力認知界面”,潛移默化影響企業(yè)的行為模式,推動內在自動化守規(guī)的“巴塞爾式”合規(guī)文化形成。圍繞這些前沿問題,本文圍繞商業(yè)合規(guī)的微觀理論基礎、行業(yè)合規(guī)重點、體系化治理體系等進行了探索研究。