績效管理常見問題清單

第1章 績效管理準備階段常見問題
1.1 如何理解績效管理
1.2 如何區(qū)分績效管理與績效考核
1.3 如何明確績效管理的受益者
1.4 如何采取個性化的績效管理方式
1.5 如何克服績效管理中的障礙
第2章 績效計劃制訂常見問題
2.1 如何擬訂績效目標
2.2 如何使績效目標合理化
2.3 如何建立KPI體系
2.4 如何正確理解績效計劃
2.5 如何制訂績效計劃
2.6 如何進行績效計劃溝通
第3章 績效輔導(dǎo)常見問題
3.1 如何理解績效輔導(dǎo)
3.2 如何設(shè)定績效輔導(dǎo)內(nèi)容
3.3 如何進行績效輔導(dǎo)溝通
3.4 如何使用書面報告方式做績效輔導(dǎo)
3.5 如何使用一對一面談方式做績效輔導(dǎo)
3.6 如何使用會議溝通方式做績效輔導(dǎo)
3.7 如何營造績效輔導(dǎo)溝通氛圍
3.8 如何在績效輔導(dǎo)溝通中做到有效傾聽
3.9 如何實施績效輔導(dǎo)檢查
第4章 績效考核實施常見問題
4.1 如何制定合適的績效考核制度
4.2 如何確定績效考核要素
4.3 如何設(shè)計績效考核標準
4.4 如何衡量績效考核標準的有效性
4.5 如何構(gòu)建完善的績效考核標準體系
4.6 如何收集和記錄績效考核信息
4.7 如何實現(xiàn)組織績效和員工績效的有效結(jié)合
4.8 如何使用傳統(tǒng)考核方法做績效考核
4.9 如何使用平衡記分卡做績效考核
4.10 如何使用360度考核方法做績效考核
4.11 如何在小企業(yè)中做績效考核
4.12 如何確?？冃Э己说挠行嵤?br /> 4.13 如何克服績效考核中的障礙
4.14 如何識別和區(qū)分考核誤差
4.15 如何減少考核誤差
第5章 績效溝通常見問題
5.1 如何做好績效溝通
5.2 如何進行績效面談
5.3 如何與不同的員工進行績效面談
5.4 如何進行績效面談評價
5.5 如何在績效溝通中批評員工
第6章 績效反饋常見問題
6.1 如何使用一對一面談方式做績效反饋
6.2 如何實施績效改進
6.3 如何評估企業(yè)績效管理覆蓋率
6.4 如何分析部門績效考核結(jié)果
6.5 如何分析員工績效考核結(jié)果
6.6 如何發(fā)揮績效反饋的“魔力”
6.7 如何進行建設(shè)性績效反饋
第7章 團隊績效考核常見問題
7.1 如何做好團隊績效考核前的準備工作
7.2 如何確定團隊績效考核維度
7.3 如何確定團隊成員個人績效的考核維度
7.4 如何分配各項考核維度的權(quán)重
7.5 如何應(yīng)對團隊績效考核中的難題
7.6 如何對不同類型團隊進行績效考核
第8章 績效考核結(jié)果應(yīng)用常見問題
8.1 如何合理地應(yīng)用績效考核結(jié)果
8.2 如何處理員工的績效問題
8.3 如何進行績效付薪
8.4 如何依據(jù)績效考核結(jié)果進行員工晉升
8.5 如何結(jié)合績效考核結(jié)果指導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯
8.6 如何結(jié)合績效考核結(jié)果激勵員工