遠見2：如何營造健康職場提升公司效率

序 言 工作的真相
部分 重新認識職場，重新認識工作
第1章 當職場壓力開始摧毀員工健康
工作是壓力的罪魁禍首
要追求人的可持續(xù)發(fā)展
健康才是衡量系統(tǒng)有效性的指標
職場環(huán)境健康，員工行為才健康
雇主選擇與醫(yī)療系統(tǒng)的表現(xiàn)
 
第2章 我們?yōu)樵愀獾穆殘霏h(huán)境付出的巨大代價
職場環(huán)境對員工健康的影響
不健康的職場行為像二手煙一樣有害
職業(yè)接觸因素成為第五大死亡原因
職業(yè)接觸因素造成每年 1 900 億美元的醫(yī)療費用
以健康為代價是可以避免的
健康不平等比收入不平等更可怕
不健康的職場環(huán)境會增加雇主的成本
 
第二部分 損害員工健康、影響企業(yè)效率的 3 大因素
第3章 因素 1，裁員，兩敗俱傷是必然結(jié)局
臨時工、合同工和另類雇傭關系的增加
裁員影響員工健康的 3 個證據(jù)
裁員無法改善經(jīng)營業(yè)績的 4 個原因
企業(yè)其實不必訴諸裁員
 
第4章 因素 2，無醫(yī)保，員工和企業(yè)都將受損
錯誤的權(quán)衡
少不見得是多
沒有醫(yī)保，既影響健康又影響經(jīng)濟
醫(yī)保與勞動力市場的運轉(zhuǎn)
現(xiàn)場醫(yī)療模式的興起
不要讓醫(yī)保問題引發(fā)惡性循環(huán)
 
第5章 因素 3，超時工作，增加了時間卻降低了效率
企業(yè)可以有其他選擇
長時間工作的原因
工作時間過長、不規(guī)律會損害健康
長時間工作對績效的影響
工作與家庭沖突及其影響
為什么有些企業(yè)和國家的做法大相徑庭
員工應該怎么做
 
第三部分 讓員工更健康、讓企業(yè)更有效率的遠見
第6章 掌控感和自主權(quán)，好工作的兩個要素
工作掌控感、自主權(quán)和健康
什么是工作掌控感以及為什么很少人擁有它
人際支持與健康和福祉
 
第7章 檢視自我，勇于離開有害的環(huán)境
留在有害環(huán)境中的 7 個原因
離開有害環(huán)境的 3 個理由
不要接受不可接受的誘惑
 
第8章 尋求改變，營造健康的職場環(huán)境
解決方案
測量員工的健康與福祉水平
曝光“社會污染者”
防止醫(yī)療成本轉(zhuǎn)嫁
健康與利潤之間不存在權(quán)衡問題
將員工健康放在首要位置
我們珍視什么