重大科研項目團隊心理資本的理論與實踐

目錄
前言
第一章 緒論 1
第一節(jié) 問題的提出 1
第二節(jié) 研究目的和意義 7
第三節(jié) 國內(nèi)外研究概況 10
第四節(jié) 研究方法與技術路線 27
第五節(jié) 研究內(nèi)容和主要創(chuàng)新點 32
第二章 團隊心理資本的理論基礎 37
第一節(jié) 積極組織行為學 37
第二節(jié) 團體動力理論 40
第三節(jié) 感染理論 43
第四節(jié) 激勵理論 46
第五節(jié) 組織系統(tǒng)理論 48
第三章 重大科研項目團隊心理資本維度及其與創(chuàng)新績效關系的質(zhì)性分析 51
第一節(jié) 研究目的與方法 51
第二節(jié) 團隊心理資本維度及其與創(chuàng)新績效關系的扎根理論分析 56
第三節(jié) 團隊心理資本與團隊創(chuàng)新績效關系的個案剖析 64
本章小結(jié) 73
第四章 重大科研項目團隊心理資本、創(chuàng)新績效與團隊變量的關系 76
第一節(jié) 研究目的與方法 76
第二節(jié) 研究結(jié)果 92
第三節(jié) 分析與討論 97
本章小結(jié) 102
第五章 重大科研項目團隊心理資本對創(chuàng)新績效的影響分析 103
第一節(jié) 研究目的與假設 103
第二節(jié) 研究方法 107
第三節(jié) 研究結(jié)果 118
第四節(jié) 分析與討論 133
本章小結(jié) 138
第六章 重大科研項目團隊心理資本的中介作用 140
第一節(jié) 研究目的與假設 140
第二節(jié) 研究方法 144
第三節(jié) 研究結(jié)果 147
第四節(jié) 分析與討論 151
本章小結(jié) 153
第七章 研究結(jié)果的綜合模型與建議 154
第一節(jié) 研究結(jié)果的綜合模型 154
第二節(jié) 理論貢獻 158
第三節(jié) 加強重大科研項目團隊教育管理的建議 160
參考文獻 177
附錄 202
附錄A 重大科研項目團隊訪談提綱 202
知情同意書 203
附錄B 重大科研項目團隊問卷調(diào)查 205
附錄C 127個重大科研項目團隊組內(nèi)一致性系數(shù) 208
后記 213