中國靈活用工發(fā)展報告：2022多元化用工的效率靈活性與合規(guī)

　　本書對國內靈活用工的總體發(fā)展狀況進行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動者權益保障、發(fā)展趨勢等方面進行比較，并對國內外靈活用工的規(guī)制經驗進行梳理。在上年度報告的基礎上，本報告對靈活用工市場的發(fā)展狀況進行了更多維度的測量，對不同靈活用工類型的分析更具針對性，并從現狀、國內外經驗、政策思路等多個層面對靈活用工的合規(guī)和權益保障問題進行了探討。

　　楊偉國簡介 楊偉國，男，漢族；經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。研究領域包括就業(yè)理論與政策、人力資源服務產業(yè)及技術、戰(zhàn)略人力資源審計、戰(zhàn)略人力資本管理、勞動與雇傭法經濟學等。兼任中國勞動經濟學會副會長、中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。先后任職于國家商務部（原外經貿部）、深圳海王集團、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。著有《轉型中的中國就業(yè)政策》 、《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2、3版）、《人力資源管理中國版》（第10版）、《勞動經濟學》、《人力資源指數：原理與應用》、《勞動力市場政策評估國際手冊》、《戰(zhàn)略企業(yè)社會責任》、《中國人力資源審計報告系列》等20多部；在核心期刊上發(fā)表中英文論文150余篇。吳清軍簡介 吳清軍，男，漢族；法學博士，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師。2007年畢業(yè)于清華大學社會學系，獲法學博士學位；同年入職中國人民大學勞動人事學院，歷任講師、副教授、教授?，F受聘為：中國人民大學勞動關系研究所所長、中國人民大學勞動人事學院勞動關系系主任、人大-羅格斯全球勞動與雇傭中心中方執(zhí)行主任。目前主要研究領域為：數字經濟和平臺用工管理、企業(yè)勞動關系管理等方向。已在國內外期刊上發(fā)表論文60余篇，其中國家權威與核心期刊上發(fā)表論文20余篇；出版專著2部，主編著作1部，參與出版書籍6部。目前社會兼職主要有：中國勞動經濟學會勞動關系分會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會人力資本服務分會秘書長。張建國簡介 人瑞人才科技集團執(zhí)行董事、主席兼行政總裁，北京大學工商管理碩士。歷任華為公司首任主管人力資源副總裁、北京華夏基石企業(yè)管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，擁有二十多年的人力資源管理經驗。曾組織參與“華為基本法”的編寫，負責搭建華為人力資源管理體系。著有《薪酬體系設計》《績效體系設計》《職業(yè)化進程設計》《靈活用工——人才為我所有到為我所用》《經營者思維——贏在戰(zhàn)略人力資源管理》等多部人力資源管理書籍。汪建華簡介 中國人民大學勞動人事學院副教授，當前主要研究領域為區(qū)域勞動問題比較、勞動關系治理、勞工政治、靈活用工等。陳雯簡介 中國人民大學勞動人事學院助理教授，當前主要研究方向為組織理論與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。