銀行精細(xì)化考核探索之路：二十人二十年

第一部分
績(jī)效管理有點(diǎn)難，不去管理會(huì)更難
“個(gè)人價(jià)值管理”是精細(xì)化管理的核心
——鄒平座專(zhuān)訪
鄒平座從全球視野、商業(yè)銀行改革與轉(zhuǎn)型歷程、銀行業(yè)未來(lái)面臨的
機(jī)遇與挑戰(zhàn)等多個(gè)維度，深入分析、探討了銀行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，提出未
來(lái)商業(yè)銀行精細(xì)化管理的核心是“個(gè)人價(jià)值管理”，績(jī)效管理的核心是
“數(shù)字化管理”。
未來(lái)留給農(nóng)商行的“待解之題”
——?jiǎng)⑿≥蛯?zhuān)訪
農(nóng)商行面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型重大挑戰(zhàn)，必然要經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜的自我
變革過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，從粗放式管理轉(zhuǎn)型為精細(xì)化管理，是一個(gè)大
的趨勢(shì)。農(nóng)商行以客戶為中心，形成端對(duì)端的流程再造，就必須要保持
一種穩(wěn)定的、可持續(xù)的管理。
“績(jī)效管理”是精細(xì)化管理的重要支撐
——陳彥峰專(zhuān)訪
“在微利時(shí)代，銀行更要強(qiáng)調(diào)的是精細(xì)化管理，而給精細(xì)化管理提
供重要支持的就是績(jī)效系統(tǒng)。”陳彥峰對(duì)于績(jī)效管理在銀行管理上的重
要地位有著清醒的認(rèn)識(shí)。
“績(jī)效管理”理念應(yīng)順勢(shì)而變
——郝偉忠專(zhuān)訪
中小銀行唯有堅(jiān)持差異化經(jīng)營(yíng)和精細(xì)化管理，聚焦細(xì)分市場(chǎng)，不斷
增強(qiáng)創(chuàng)新和風(fēng)控的能力，打造特色化、專(zhuān)業(yè)化的銀行，才能在新形勢(shì)下
重塑發(fā)展引擎，收獲持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
“績(jī)效管理有點(diǎn)難，不去管理會(huì)更難”
——周章法專(zhuān)訪
薪酬是管理中最敏感的因素，也是改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。在實(shí)施績(jī)效
考核中，青田農(nóng)商銀行是如何做到“薪酬差距拉大了，但員工心態(tài)差距
縮小了”？績(jī)效考核特別強(qiáng)調(diào)機(jī)構(gòu)、人事、薪酬“三大改革”協(xié)調(diào)推
進(jìn)，其背后的邏輯是什么？…
銀行業(yè)變革需要績(jī)效考核的支撐
——王國(guó)慶專(zhuān)訪
作為一個(gè)合作了20年的“老”銀行家，對(duì)于績(jī)效管理理論體系，
王國(guó)慶有著自己獨(dú)到的見(jiàn)解。他提出，銀行業(yè)的整體需求和金融改革同
步，處于大的變革中，這場(chǎng)變革的成功推進(jìn)必然需要科學(xué)的績(jī)效考核加
以支撐。
第二部分
銀行精細(xì)化考核理論突破與方法論創(chuàng)新
做績(jī)效管理領(lǐng)域的“思想先行者”
——蘇家怡專(zhuān)訪
銀行績(jī)效考核最佳實(shí)踐研究所，于2014年2月28日在廣州天維信
息技術(shù)股份有限公司正式掛牌成立，是首個(gè)由企業(yè)領(lǐng)銜并專(zhuān)注于銀行績(jī)
效管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)。
……
第三部分
知行合一 篤行致遠(yuǎn)
第四部分
錨定效果 砥礪前行
第五部分
特別收錄
進(jìn)一步用好績(jī)效管理系統(tǒng)