新生代員工工作價(jià)值觀對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響及管理策略研究

　　本書的研究內(nèi)容主要包括五個(gè)方面：中國企業(yè)新生代員工的界定及其工作價(jià)值觀特征；中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的客觀現(xiàn)狀的調(diào)查分析；中國企業(yè)新生代員工勞動(dòng)關(guān)系主觀評價(jià)偏好的結(jié)構(gòu)及特征；新生代員工勞動(dòng)關(guān)系管理策略；企業(yè)年金的勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)作用機(jī)理及設(shè)計(jì)。本書的創(chuàng)新之處在于率先提出了勞動(dòng)關(guān)系主觀評價(jià)偏好的概念，在對中國80家企業(yè)員工實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過因子分析和協(xié)方差檢驗(yàn)，分析了中國新生代員工的勞動(dòng)關(guān)系主觀評價(jià)偏好因子及特征；此外，首次構(gòu)建了勞動(dòng)關(guān)系主觀評價(jià)偏好、客觀狀態(tài)兩維度的對比模型。本書研究是在國內(nèi)外關(guān)于工作價(jià)值觀、勞動(dòng)關(guān)系已有研究基礎(chǔ)上更進(jìn)一步的交叉性探索與拓展，為中國轉(zhuǎn)型期背景下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)提供了一個(gè)新研究視角。

　　熊衛(wèi)，管理學(xué)博士、博士后?，F(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系主任、副教授、國家高級人力資源管理師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副秘書長、湖北省職業(yè)技能鑒定人力資源專家委員、武漢市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、第七屆世界軍人運(yùn)動(dòng)會(huì)市場開發(fā)特聘專家。研究成果獲國家民政部、中共湖北省委宣傳部、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)、湖北省教育廳等部門頒發(fā)的多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。公開發(fā)表論文20余篇，主編或參著教材及著作8部。