浙江人才發(fā)展藍皮書（2021）

總報告
人才發(fā)展治理體系與治理能力現(xiàn)代化
人才理論篇
多元共治式人才治理體系建設研究
關于探索建設人力資源協(xié)同指數(shù)體系的分析報告
浙江省人才競爭力指數(shù)研究
構建“六鏈協(xié)同”一體化人才工作格局的思考
金華市以“揭榜掛帥”為突破口探索新發(fā)展格局下的引才路徑變革
人才探索篇
新形勢下擴大海外引才視野典型經(jīng)驗研究——來自杭州的實踐與探索
“萬僑歸鄉(xiāng)”計劃開辟山區(qū)人才差異化發(fā)展新路徑的探索與思考
山區(qū)縣如何加快集聚人才推動高質量綠色發(fā)展的思考
后發(fā)地區(qū)人才差異化競爭的探索與思考——以江山市為例
縣域引才、留才、興才的路徑探討——“十四五”時期青田縣僑才智力回歸研究
關于迭代升級自貿(mào)人才新政的調(diào)研報告
人才隊伍篇
建設高素質人才隊伍的目標任務和重大舉措研究
舟山市建設高素質人才隊伍的相關研究
湖州市推進人才治理現(xiàn)代化建設高素質人才隊伍的思路和舉措研究
關于進一步強化科技創(chuàng)新和高素質人才隊伍建設不斷激發(fā)高質量發(fā)展內(nèi)生動力的探索與思考
關于省屬企業(yè)高素質人才隊伍建設情況的調(diào)研報告
加強全球先進制造業(yè)基地建設人才支撐的路徑研究——以紹興為例
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新篇
人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期“一件事”研究
關于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革的模式和路徑研究
人才初創(chuàng)企業(yè)成長指數(shù)研究
杭州市大學生就業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究
高能級人才發(fā)展平臺運營路徑探究——以浙江龍芯智慧產(chǎn)業(yè)園為例
2020年浙江人才工作大事記