CEO職位壕溝對董事會監(jiān)督有效性的影響研究

第1章 導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 研究問題
1．3 研究意義
1．4 研究方法與創(chuàng)新點
1．5 重要變量概念界定
1．6 研究內(nèi)容與研究框架
第2章 理論依據(jù)與相關(guān)研究進(jìn)展
2．1 理論依據(jù)
2．2 文獻(xiàn)回顧與述評
2．3 本章小結(jié)
第3章 公司業(yè)績對CEO變更影響的理論分析與理論模型構(gòu)建
3．1 問題提出
3．2 理論分析及研究假設(shè)
3．3 樣本選擇及變量定義
3．4 模型構(gòu)建
3．5 本章小結(jié)
第4章 公司前期業(yè)績、CEO職位壕溝與其變更的實證檢驗
4．1 變量描述統(tǒng)計
4．2 單變量統(tǒng)計分析
4．3 CEO變更前置因素影響的多元回歸分析
4．4 穩(wěn)健性檢驗
4．5 本章小結(jié)
第5章 CEO變更對公司未來業(yè)績波動影響的研究設(shè)計與模型構(gòu)建
5．1 理論分析及研究假設(shè)
5．2 樣本選擇及變量定義
5．3 理論及機理模型設(shè)計
5．4 本章小結(jié)
第6章 CEO變更對公司未來業(yè)績影響的實證檢驗
6．1 PSM匹配方法與步驟
6．2 描述統(tǒng)計與方差分析
6．3 基于PSM的CEO變更對公司業(yè)績影響的檢驗與結(jié)果分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗
6．5 本章小結(jié)
第7章 主要研究結(jié)論與未來展望
7．1 主要研究結(jié)論與啟示
7．2 研究不足及未來展望
參考文獻(xiàn)
附表