中國企業(yè)高層管理者調節(jié)焦點的前因及結果探究：基于矛盾的視角

第一章 引言
第一節(jié) 研究問題
第二節(jié) 研究意義和創(chuàng)新點
第三節(jié) 本書結構
第二章 戰(zhàn)略領導者及調節(jié)焦點理論相關的文獻綜述
第一節(jié) 戰(zhàn)略領導研究
第二節(jié) 調節(jié)焦點理論
第三節(jié) 調節(jié)焦點與其他人格特質
第四節(jié) 關于高層管理者調節(jié)焦點的研究現(xiàn)狀
第三章 高層管理者調節(jié)焦點的前因變量
第一節(jié) 概 述
第二節(jié) 高層管理者調節(jié)焦點的前因變量
第三節(jié) 高層管理者調節(jié)焦點前因變量影響的邊界條件
第四章 高層管理者調節(jié)焦點與企業(yè)績效
第一節(jié) 概 述
第二節(jié) 矛盾理論
第三節(jié) 矛盾視角下調節(jié)焦點在領導力領域的應用
第四節(jié) 促進型調節(jié)焦點和防御型調節(jié)焦點對企業(yè)績效和增長率的交互作用
第五章 研究方法
第一節(jié) 樣 本
第二節(jié) 測 量
第六章 研究結果
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié) 假設檢驗方法的選擇
第三節(jié) 假設檢驗結果
第七章 實證研究結論及討論
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 實踐意義
第四節(jié) 研究局限及未來研究方向
第八章 調節(jié)焦點及矛盾視角：中庸哲學的啟示
第一節(jié) 中庸哲學及相關研究
第二節(jié) 中庸領導行為理論構建
第三節(jié) 中庸領導行為對團隊創(chuàng)新影響的理論模型構建
第四節(jié) 討 論
第五節(jié) 中庸對兩種調節(jié)焦點交互的啟示
參考文獻
中文文獻
外文文獻