中國企業(yè)高層管理者調(diào)節(jié)焦點的前因及結(jié)果探究：基于矛盾的視角

定　價：￥98.00

作　者：	郎藝著
出版社：	學(xué)苑出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787507763386	出版時間：	2021-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書通過分析高層管理者調(diào)節(jié)焦點的前因及對企業(yè)產(chǎn)出的影響，進(jìn)一步豐富了調(diào)節(jié)焦點領(lǐng)域的研究，將調(diào)節(jié)焦點的研究拓展到了更高的戰(zhàn)略管理層面，將這一重要的個體心理學(xué)變量與上層梯隊理論和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系起來。同時，本書首次深入探討了促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點和防御型調(diào)節(jié)焦點兩者的關(guān)系，并采用矛盾的視角研究了兩者對企業(yè)產(chǎn)出的交互作用，對企業(yè)戰(zhàn)略管理和如何應(yīng)對矛盾也具有一定的實踐意義。在討論部分還指出了本書中研究的缺陷和未來的研究方向。在最后，作者提出了新的研究方向，即借鑒中庸思想及其衍生出的中庸領(lǐng)導(dǎo)行為的構(gòu)念，并采用矛盾的視角研究兩種調(diào)節(jié)焦點之間的關(guān)系及兩者的共同作用。

作者簡介

　　郎藝北京外國語大學(xué)國際商學(xué)院企業(yè)管理系講師。北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理學(xué)博士。研究領(lǐng)域包括領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新以及人力資源管理。曾主持或參與多項國家自然科學(xué)基金項目。

圖書目錄

第一章引言
第一節(jié) 研究問題
第二節(jié) 研究意義和創(chuàng)新點
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)
第二章戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者及調(diào)節(jié)焦點理論相關(guān)的文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)研究
第二節(jié) 調(diào)節(jié)焦點理論
第三節(jié) 調(diào)節(jié)焦點與其他人格特質(zhì)
第四節(jié) 關(guān)于高層管理者調(diào)節(jié)焦點的研究現(xiàn)狀
第三章高層管理者調(diào)節(jié)焦點的前因變量
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 高層管理者調(diào)節(jié)焦點的前因變量
第三節(jié) 高層管理者調(diào)節(jié)焦點前因變量影響的邊界條件
第四章高層管理者調(diào)節(jié)焦點與企業(yè)績效
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 矛盾理論
第三節(jié) 矛盾視角下調(diào)節(jié)焦點在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的應(yīng)用
第四節(jié) 促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點和防御型調(diào)節(jié)焦點對企業(yè)績效和增長率的交互作用
第五章研究方法
第一節(jié) 樣本
第二節(jié) 測量
第六章研究結(jié)果
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié) 假設(shè)檢驗方法的選擇
第三節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果
第七章實證研究結(jié)論及討論
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 實踐意義
第四節(jié) 研究局限及未來研究方向
第八章調(diào)節(jié)焦點及矛盾視角：中庸哲學(xué)的啟示
第一節(jié) 中庸哲學(xué)及相關(guān)研究
第二節(jié) 中庸領(lǐng)導(dǎo)行為理論構(gòu)建
第三節(jié) 中庸領(lǐng)導(dǎo)行為對團(tuán)隊創(chuàng)新影響的理論模型構(gòu)建
第四節(jié) 討論
第五節(jié) 中庸對兩種調(diào)節(jié)焦點交互的啟示
參考文獻(xiàn)
中文文獻(xiàn)
外文文獻(xiàn)