123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書引入了大量的新概念、新觀點(diǎn)和新思維，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)和組織社會(huì)學(xué)做出了全新的重大貢獻(xiàn)。對(duì)許多讀者來(lái)說(shuō)，這本書是有史以來(lái)關(guān)于價(jià)值和價(jià)值觀永恒二重性的最有力見(jiàn)證。書中的金融公司在“9·11”事件當(dāng)天痛失數(shù)百名員工，斯塔克實(shí)地考察了悲劇對(duì)該公司的影響。通過(guò)收集、整理遇難者和幸存者飽含痛苦與宣泄的敘述，斯塔克詳細(xì)記錄了該公司的重建過(guò)程。他以文筆動(dòng)人的理性分析修正了杜威的情感與評(píng)價(jià)悖論。

作者簡(jiǎn)介

　　蔡亮，浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士后（在研），全國(guó)校園文化品牌“用聲音敘事”活動(dòng)創(chuàng)始人，浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院副教授、副院長(zhǎng)，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)博士，美國(guó)威斯康星大學(xué)麥迪遜分校訪問(wèn)學(xué)者，寧波市領(lǐng)軍拔尖人才（第二層次）。

圖書目錄

第一章差異化結(jié)構(gòu)：失衡的組織
搜索問(wèn)題
關(guān)于價(jià)值社會(huì)學(xué)
處于行業(yè)交叉點(diǎn)的企業(yè)家
差異化組織
關(guān)于21世紀(jì)組織的一個(gè)隱喻
爭(zhēng)議情境中的價(jià)值
第二章社會(huì)主義工廠的工作、價(jià)值與公平
合作小組即最佳證明
合作小組內(nèi)部的分配公平
跨經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)運(yùn)作
結(jié)語(yǔ)
第三章新媒體創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)意摩擦
價(jià)值生態(tài)學(xué)
企業(yè)和項(xiàng)目形式
分布式情報(bào)
組織性失調(diào)
話語(yǔ)實(shí)用主義與充分摩擦
結(jié)語(yǔ)
第四章套利交易室的認(rèn)知生態(tài)學(xué)
研究量化金融
尋找優(yōu)質(zhì)套利或量化金融
交易室是聯(lián)系空間
交易室是生態(tài)系統(tǒng)
交易室是實(shí)驗(yàn)室
結(jié)語(yǔ)
第五章從實(shí)地研究到研究領(lǐng)域
從分類到搜索
從組織多樣性到多樣性組織
從非反思的理所當(dāng)然到反思性認(rèn)知
從通過(guò)共識(shí)到通過(guò)誤解來(lái)協(xié)調(diào)
民族志研究場(chǎng)景：從單一到多元
參考文獻(xiàn)
后記