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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《關(guān)鍵高管薪酬差距對(duì)企業(yè)投資的治理效應(yīng)研究》的研究思路是：首先，對(duì)關(guān)鍵高管在薪酬差距激勵(lì)下的行為進(jìn)行分析，厘清關(guān)鍵高管薪酬差距對(duì)企業(yè)投資效率的具體影響、作用機(jī)制和經(jīng)濟(jì)后果并構(gòu)建理論原型。其次，以構(gòu)建的理論原型為基礎(chǔ)，結(jié)合我國(guó)的資本市場(chǎng)環(huán)境及制度背景，梳理出相關(guān)的研究命題，根據(jù)研究命題建立假設(shè)，收集研究樣本，建立檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?。最后，?006年至2017年我國(guó)A股非金融類上市公司為樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，根據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果得出相應(yīng)的研究結(jié)論。《關(guān)鍵高管薪酬差距對(duì)企業(yè)投資的治理效應(yīng)研究》對(duì)關(guān)鍵高管在薪酬差距的激勵(lì)下所表現(xiàn)的行為進(jìn)行理論分析后，推導(dǎo)演繹關(guān)鍵高管薪酬差距對(duì)企業(yè)投資效率的影響，并運(yùn)用我國(guó)非金融類上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)關(guān)健高管薪酬差距對(duì)投資效率的具體影響、作用機(jī)制以及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果，以期在關(guān)鍵高管層面豐富高管團(tuán)隊(duì)理論，并拓展薪酬激勵(lì)領(lǐng)域的研究。

作者簡(jiǎn)介

　　王洋洋（1991-），男，河南淮陽人，中**員，講師，2020年6月畢業(yè)于江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，獲得會(huì)計(jì)學(xué)博士學(xué)位，主要研究方向?yàn)閷徲?jì)與公司治理。已在《會(huì)計(jì)研究》《審計(jì)研究》《證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》等期刊發(fā)表論文多篇。主持和參與國(guó)家自然科學(xué)基金課題、江西省人文社科課題多項(xiàng)。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究目標(biāo)與內(nèi)容
1．3 研究思路與方法
1．4 研究創(chuàng)新與不足
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 企業(yè)投資效率影響因素的研究
2．2 高管團(tuán)隊(duì)及其權(quán)力的研究
2．3 薪酬激勵(lì)經(jīng)濟(jì)后果的研究
2．4 文獻(xiàn)評(píng)述
第3章概念界定、制度背景與理論基礎(chǔ)
3．1 基本概念的界定
3．2 制度背景
3．3 理論基礎(chǔ)
第4章機(jī)理分析框架
第5章關(guān)鍵高管薪酬差距與投資效率之關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
5．1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
5．2 變量定義與模型構(gòu)建
5．3 實(shí)證分析與結(jié)果描述
第6章關(guān)鍵高管薪酬差距與投資效率之關(guān)系的作用機(jī)制檢驗(yàn)：CEO變更視角
6．1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
6．2 變量定義與模型構(gòu)建
6．3 實(shí)證分析與結(jié)果描述
第7章關(guān)鍵高管薪酬差距與投資效率之關(guān)系的作用機(jī)制檢驗(yàn)：盈余管理視角
7．1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
7．2 變量定義與模型構(gòu)建
7．3 實(shí)證分析與結(jié)果描述
第8章關(guān)鍵高管薪酬差距與投資效率之關(guān)系的經(jīng)濟(jì)后果檢驗(yàn)：企業(yè)價(jià)值視角
8．1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
8．2 變量定義與模型構(gòu)建
8．3 實(shí)證分析與結(jié)果描述
第9章研究結(jié)論與政策建議
9．1 研究結(jié)論與展望
9．2 政策建議
參考文獻(xiàn)
后記